公务员通过什么机制竞争，公务员激烈竟争机制是如何体现的

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1，公务员激烈竟争机制是如何体现的
2，简述公务员制度
3，我国公务员制度的政治特色

1，公务员激烈竟争机制是如何体现的

您好，荆州华图教育为您服务。现代公务员制度作为较成熟和发达的现代国家人事管理制度，是在反对中世纪欧洲封建官吏制度和早期西方的“恩赐制”、“个人徇私”及“政党分肥”的官员制度中形成和发展起来的。它适应了政府工作日益复杂化和专业化的需要，达到了减少官员腐败和提高行政效率的目的，为维持政策的连续性和政局的稳定起到了重要作用。故而公务员制度一经在英美建立，便迅速发展成为一种世界性的人事管理制度。尽管世界各国的公务员制度由于国情、社会制度、文化传统不同而各有特点，但公务员制度所蕴含的基本精神和主要原则却是一致的。一、竞争精神与常任原则现代公务员制度体现了竞争精神与常任原则的统一。“要得到第一流的人选，必须求助于竞争”，将竞争机制引入人事管理，采用公开考试择优录用的方法选拔公务员，有利于大批优秀人才脱颖而出；通过严格考核，论功行赏和功绩晋升的方法管理公务员，有利于克服能上不能下的现象，促进公务员不断争优创新，做出第一流成绩，从而充分提高行政效率。

公务员激烈竟争机制是如何体现的

2，简述公务员制度

公务员制度：建立和推行国家公务员制度，是我国政治生活中的一件大事，是体制改革的一项重要内容。现代意义上的公务员制度，最初形成于西方资本主义国家。国家公务员制度的出现，是人事行政制度走向现代化的标志。如果以英国1855年5月21日公布的《关于录用王国政府文官的枢密院令》作为现代公务员制度正式确立的标志，到20世纪80年代，公务员制度的历史不过130多年。公务员制度是人类文明发展的共同成果，比如，中国的科举制度便为其注入大量经验。经历100多年发展的公务员制度，引入、发展、创造出许多反映现代社会化生产规律的管理方法、管理制度，如分类管理体制，公开、平等的激励竞争机制，专业化管理，完整的法律法规体系，等等。公务员制度原则竞争在国家公务员制度中是公开、平等的。所有考试、考核、录用等程序都是公开进行的，并且所有参加报考的人员不受性别、家庭出身、民族、宗教等限制，逐步打破地域、身份的限制，任何人都可以通过竞争进入到公务员队伍中来。竞争机制是我国公务员制度的核心内在机制，它贯穿公务员制度的始终，并主要体现在公务员的考试录用、晋升与降职、职务任免，以及辞退制度上。

简述公务员制度

3，我国公务员制度的政治特色

1、我国公务员制度坚持和体现了党的基本路线，而西方文官制度则标榜“政治中立”。在《国家公务员暂行条例》的总则中，明确规定“国家公务员制度贯彻以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放的基本路线。”这说明我国公务员制度是党的组织路线，而西方文官不得参加党派活动，不得带有政治倾向。2、我国公务员制度坚持党管干部的原则，而西方文官制度要求公务员与“党派脱钩”。我国公务员制度根据党的组织人事路线、方针、政策制定，坚持党对人事工作的领导。各级政府组成人员的国家公务员是由各级常委及其组织部门负责考察，依法由各级人民代表大会及其常务委员会选举或决定任免。西方文官制度对公务员的管理强调“与党派脱钩”，公务员职务晋升不受政党干预。3、我国公务员制度强调德才兼备，西方文官制度缺乏统一的，全面的用人标准。国家公务员在录用中采用公开考试、严格考核、对思想政治方面要求严格。在晋升中注重思想政治表现和工作实绩。因此坚持德才兼备标准是国家公务员制度的重要特色。4、我国公务员制度强调全心全意为人民服务的宗旨，国家公务员不是一个独立利益集团，而西方文官是一个单独的利益集团。全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨，我国公务员的考核、奖惩、晋升等都要考察其为人民服务的精神。扩展资料：国家公务员制度在管理机制上比传统人事制度进一步健全和强化：1、国家公务员制度有竞争择优机制。在公务员考试、考核、晋升、任免等方面都体现了优胜劣汰机制，保证每个职位都有最优秀的人员来担任。2、国家公务员制度有廉政勤政保障机制。《国家公务员暂行条例》中对公务员的义务、纪律、考核、奖励、回避等方面都加以严格约束，并通过监督来加以保障。3、国家公务员具有能上能下、新陈代谢机制。国家公务员制度对公务员进行考核，如不能胜任工作要免职。并实行不同职务的最高任职限制、年龄及部分职务的聘任制度。公务员在录用和调任上严格把关，提高公务员的素质。另外，还实行人员交流、竞争上岗、职位轮换、和职务聘任制，打破终身制，增强行政机关的活力。

我国公务员制度的政治特色