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1，事业单位人员可以请假陪父母看病的陪护假吗

国家公务机关和事业单位都没有陪护假这个规定，但是有探望父母的假和探望配偶的假，还有事假。陪自己的父母去看病，这些假都是可以请的。事业单位请事假除有特殊规定的以外，只要是通过领导批准了其事假的，一般都不会扣工资的。所以，如果探亲假都没有的，要陪父母去看病，可以写出书面的请假条，去向领导请一两天事假即可。只要领导签字同意了，那么，请的这一两天事假是不会被扣工资的。

事业单位人员可以请假陪父母看病的陪护假吗

2，父母住院请假算什么假

法律分析：劳动者旷工，用人单位不支付工资合法。职工父母住院，职工向用人单位请假，是 事假，用人单位不予批准，虽然不近人情，但是是其经营管理自主权。职工请假为准擅自离职回家，是旷工。劳动者矿工期间，用人单位不支付工资符合法律规定。旷工达到用人单位规章制度规定的可以解除合同天数，是“严重违反用人单位规章制度的情形”，用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条（二）项规定解除合同。因此解除合同，没有经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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3，2022年父母住院有陪护假吗

一、2022父母住院是否有陪护假1、父母住院有陪护假。员工可以根据自己的情况选择申请年假、补休、探亲假以及事假。具体假期期间，工资支付不同。根据职工带薪年休假条例规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。2、法律依据：《国务院关于职工探亲待遇的规定》第二条凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业，事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇。与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。二、陪护假工资怎么计算陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种：1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。

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