什么是开除公务员编制了,开除一名公务员需要什么程序

辞退是人事任免的正常行为，由于工作安排和个人原因可能会实现。辞退是一种行政处罚，具有惩罚性，因为行为人违反了法律法规，所以是一种惩戒措施。公务员处分为:警告、记过、记大过、降级、撤职，开除。罢免、免职、辞退、开除不是行政处分，而是行政管理中的一种人事调整形式。可能是正常的，不需要犯错误或失误。第六章职务的任免公务员 Law第三十八条公务员职务的任免和任命。

第三十九条委任制公务员选举结果生效时当选；任期届满未连任，或者辞职、在任期内被免职或者解聘的，其职务终止。罢免与职务相对应，是指选民或代表机关撤销当选人员的职务。解雇是取消某人职位的行政和人事安排。(可能还有其他工作分配。开除和不开除好像没什么区别。在电视上，辞退某人是很常见的，相当于辞退，比如精简机构，或者试用期不合格被辞退。

法律解析:公务员有下列情形之一的: (一)年度考核连续两年被确定为不称职的；(二)不能胜任当前工作，又不接受其他安排的；(3)因本人办公室调整、撤销、合并或减少岗位，本人拒绝合理安排的编制；(4)不履行公务员义务和纪律，经教育仍无改变，不适合继续在机关工作，也不适合给予开除处分的；(五)旷工、出差，无正当理由连续超过十五天未归，或者一年内超过三十天的。

(二)不能胜任当前工作，又不接受其他安排的；(3)因本人办公室调整、撤销、合并或减少岗位，本人拒绝合理安排的编制；(4)不履行公务员义务和纪律，经教育仍无改变，不适合继续在机关工作，也不适合给予开除处分的；(五)旷工、出差，无正当理由连续超过十五天未归，或者一年内超过三十天的。

法律解析:公务员，指依法履行公职的工作人员，纳入国家行政管理编制，其工资福利由国家财政承担。如果公务员 is 开除在公职，则不再享受公务员的待遇，不再是公务员。法律依据:《中华人民共和国行政机关公务员处分条例》公务员第十七条行政机关作出处分决定前，已依法受到处分、免职、辞去领导职务，依法应当受到处分的，由行政机关根据违法事实给予处分。

法律程序是什么？公务员 Law第57条处罚公务员事实清楚，证据确凿，定性准确，处理适当，程序合法，手续完备。公务员违纪行为由纪律处分决定机关进行调查，并将调查认定的事实和拟给予处分的依据告知公务员人。公务员有权进行陈述和申辩。处分决定机关认为公务员应当给予处分的，应当在规定的期限内，按照管理权限和规定的程序作出处分决定。

第八十三条公务员有下列情形之一的，予以辞退: (一)年度考核连续两年被确定为不称职的；(二)不能胜任当前工作，又不接受其他安排的；(3)因本人办公室调整、撤销、合并或减少岗位，本人拒绝合理安排的编制；(4)不履行公务员义务和纪律，经教育仍无改变，不适合继续在机关工作，也不适合给予开除处分的；(五)旷工、出差，无正当理由连续超过十五天未归，或者一年内超过三十天的。

公务员dismission和开除的区别包括:1。性质不同。开除是行政处分，辞退不是行政处分；2.依据不一样。开除处分公务员一般违反行政纪律，而辞退是指机关依法解除与公务员的聘任关系；3.后果不一样。被开除一般承担相应的法律责任，终身不能成为公务员。辞退又可以变成公务员了。公务员辞退有什么规定？1.年度考核中，连续两年被确定为不称职的；2.不能胜任当前工作，又不接受其他安排的；3.因本人办公室调整、撤销、合并、精简编制岗位需要调整，本人拒绝合理安排的；4.不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无改变，不适合继续在机关工作，不适合给予开除处分；5.旷工、出差，无正当理由连续超过十五天未归，或一年内超过三十天。

开除公职是指国家机关或者公共企事业单位中的正式职务。开除公职不包括退市。开除公职一般是针对干部的，普通单位不应该开除，而应该免职。国企人员是开除也算开除公职。公职人员是指国家立法机关、司法机关、行政机关、中国共产党党的机关和各民主党派、人民团体、国有企业、事业单位中依法履行公职的工作人员。

这个概念的关键在于“公职”二字。扩展信息:1，根据《行政机关公务员处罚条例》第十七条规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处罚。从上述规定可以看出，公务员被免除刑事责任或者虽被追究刑事责任但免予刑事处罚的，不得开除担任公职，被判处缓刑以上(含缓刑)的，必须开除担任公职，同时，不得聘用公务员 Law第二十四条中的下列人员为公务员:(一)曾因犯罪受过刑事处罚的；(二)曾担任公职的；(3)有as 公务员法律规定禁止就业的其他情形的。