人力资源考证条件考什么

过来给我们讲解一下人力 资源证书审查的内容，希望能帮助我们顺利取证。人力 资源资格证书是国家颁发的职业资格证书，分为四级，从四级到一级。随着水平的提高，考核难度也会发生变化。想要通过三、四级人力-2/资格证书，需要通过职业道德、理论知识、专业能力的考试。如果想拿到二等人力-2/资格证，会有一个额外的综合评价，就是写论文。目前资格证书人力-2/主要包括九块，包括人力-2/规划、职业生涯设计、职位描述、人员招聘、员工培训、员工激励、绩效考核、薪酬福利设计与设计。

1。普通高中毕业(或同等学历)。2.申请条件具备下列条件之一者条件可申请四级/中级工:(1)从事本职业或相关职业工作4年以上(含)。(2)取得技工学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的应届毕业生)；或取得以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的应届毕业生)。

具备下列条件之一者条件可报考三级/高级工:(1)取得四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)③从事本职业或相关职业工作5年以上(含)。(2)取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)，具有高级技工学校、技师学院毕业证书(含尚未取得毕业证书的应届毕业生)；或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)，具有以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的应届毕业生)。

人力资源职业资格考试有三级两级，报考条件是不一样的。人力 资源经理三级报名条件比较宽松(只需满足其中一项即可):1。具有高中或中专学历，从事本职业7年以上，经本职业正式培训达到规定的标准学时；2.具有大学专科学历，连续工作3年以上，且正式培训达到规定标准学时者。3.具有大学本科学历，从事本专业工作1年以上，经本专业正式培训达到规定的标准学时；

5.取得本职业人力-2/管理员职业资格证书后，连续从事工作满2年，正式培训达到规定的标准学时。延伸信息:就业前景及薪酬待遇:目前国内大部分企业的人事部门已经转型为a人力-2/部门，但是很少有员工具备专业人力-2/管理知识和职业资格证书，据了解，我国HR人才缺口在50万以上。只有上海保守估计缺口在4万左右，大连达到了3万左右，全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，成为社会紧缺人才。经过专业培训，有资格证书的HR人才成为企业争夺的对象。