如何定义订单公务员考核优秀？公务员考核"优秀"的标准是什么？公务员病假或事假超过多少个工作日不得评为优秀？优秀 公务员，这是年底的评估结论。公务员分别被评为-2 公务员的奖励标准是什么？公务员连续三年被评为优秀-0，公务员连续三年被评为优秀的，记三等功，由其所在单位颁发奖牌和证书，一次性奖金1500至2000元。
公务员考核分为四个等级，即优秀、胜任、基本胜任、不合格、入选优秀 公务员。2.精通基本业务，能够达标，工作能力强；3.工作认真负责，作风优良，勤勉尽责；4.工作成绩突出，在岗位上办实事；5.诚实无私。
公务员考核is优秀，称职，基本称职，不称职。书面资料收集1、优秀:人员应具有较高的思想政治素质，业务精通，工作能力强，责任心强，工作作风好，业绩突出，廉洁奉公。2.胜任能力:人员应具有较高的政治思想素质，熟悉业务，工作能力强，责任心强，能够完成本职工作，廉洁自律。3.基本胜任:人员应思想政治素质一般，履职能力较弱，责任心一般或工作作风明显欠缺，基本能完成本职工作，但效率不高或工作中存在较大失误，基本廉洁自律，但某些方面存在不足。
公务员关于请假的规定1。请假程序(1)机关公务员因公务、探亲、婚丧、生育等原因离岗的。，必须自己办理请假手续。因急性病或紧急情况确实不能先请假的，可以委托他人办理，事后办理请假手续，享受。(二)因事、病假半天，可以口头向办公室负责人请假。请假一天以上(含一天)，一般必须书面请示，经办公室主要负责人同意，由办公室负责同志考勤记录。
(4)确有紧急情况或急诊科不能提前请假的，应尽快电话口头请假，下班后办理请假手续。(五)非领导职务的请假必须经办公室主要负责人批准(关键岗位请假应告知分管领导)；副职负责人请假必须经办公室主要负责人和分管局领导批准；办公室主要负责人请假，应经分管局领导和主要领导批准。[摘要] 公务员病假和事假多少个工作日不准评为优秀等？
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