公务员有什么现象，如何看待公务员热的社会现象

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1，如何看待公务员热的社会现象
2，公务员机关有些人既是处长又是调研员为什么存在这种现象
3，公务员不顾大局的表现有哪些

1，如何看待公务员热的社会现象

1、当今“公务员热”是因为作为公务员有很多好处2、公务员工作时间有规律，“朝九晚五”，除了特殊岗位外，基本上没有太多的加班情况。人性化的工作方式可以把劳动者的身体保护得更好些。而现代社会中，很多人的工作强度非常大，职业病现象非常普遍。所以这点很重要，因为“身体就是革命的本钱”。3、公务员不会乱加班，这样周六日就可以参加“在职研究生教育”进行自我提升，在现代社会中，“劳动者职业能力的不断提升”比“短期的薪水增长”更为重要。4、许多行政机关单位对公务员的在职教育都有“学费补贴”(前提是只要能完成在职教育并获得学位即可申请)，这样可以减轻个人经济负担。5、公务员的薪水水平目前在我国处于中等偏上的水平，而其劳动强度不算太高(目前许多就业市场上高薪职位都伴随高强度高压力的工作，高薪常常是以牺牲健康为代价)。为此，新东方戴斌老师认为公务员工作的“性价比”还是比较高的。6、公务员工作更稳定，只要是“敬业”、“爱国”、“不违反国家法律”，基本上不需要担心“裁员下岗”、“新人抢位”之类的窘境。7、公务员不需要缴纳社保，这里就节省很大一笔支出，别小看“社保的总支出”，很多时候，最高可以占到基本工资收入的31.1%。8、公务员有公费医疗，而且比医保更好的是，医保是要重大疾病或住院才可以报销，“小病”是没有报销的。而公务员即使是小病(如伤风感冒)都可以报销，而一个人正常来说，很少有大病的情况，基本上都是“小病”。9、公务员的社会地位比较高，除了物质上的满足外，更容易获得精神上的满足，而现代社会中，精神生活也很重要。10公务员退休后保障充分，除了继续享受公费医疗外，工资是和原来退休前的工资是一样的，而且在公务员整体涨工资的时候，退休公务员同样享受“加工资”的福利待遇。11、公务员在享受住房公积金的同时，还享受住房津贴(即货币分房)。等于在住房方面，享有双重保障。

如何看待公务员热的社会现象

2，公务员机关有些人既是处长又是调研员为什么存在这种现象

公务员机关的干部，每个人都有自己的身份和标签，比如，有的干部是厅长，有的干部是巡视员。有的干部是主任科员，有的干部是镇长，有的干部是调研员，有的干部是处长。过去，一名公务员，如果身份是主任科员，就不可能是镇长或乡长。如果身份是县长，就不可能是调研员。可是，现在的公务员机关，已经出现了这样的现象，有的公务员，既是处长又是调研员。比如，小编上次参加一个活动，就听到有人介绍坐在主席台上的一个公务员领导干部的身份时，说他是“处长、一级调研员”。为什么一名公务员，可以既是处长又是调研员呢？说起来都是因为最新修订的《公务员法》和《公务员职位职级并行规定》，为公务员开辟出了新的头衔。在这两个法规中，非常有特色的一点，就是实行了一个新规定，叫做公务员职务与职级并行规定。在过去，一名公务员，要么是领导干部，要么是非领导干部，领导干部的职务序列是乡长、县长、局长、厅长、省长等等，非领导干部的序列是科员、主任科员、副调研员、调研员、副巡视员、巡视员，过去，这两条路都是单行线，不可能有人既担任主任科员，又担任副调研员。但是，在公务员法修订之后，过去的非领导序列，变成了公务员职级，同时，明确一个公务员既可以有职务，又可以有职级，这才导致了刚刚我们所说的这种现象的发生。公务员职务与职级并行，对公务员而言，意味着什么呢？意味着一名公务员，即便是没有办法成为一名领导干部，没有办法提拔升迁，也能够通过职级晋升涨工资，使自己的待遇得到不断的提高。按照公务员职位职级并行的相应规定，一般情况下，一名公务员，工作两年考核合格，就有机会晋升一个职级，当然，前提是在单位职级的名额够用的情况下。公务员职务与职级并行，对于基层公务员来说，是最实惠的。过去，乡镇公务员一般情况下，编制有二三十人，但只有七八人能够担任副科级以上领导干部。在公务员职级并行之后，按照国家相关规定，机关综合管理类职位的60%的人都可能是主任科员，还有10%的人，有机会成为调研员，再加上一部分人本身是领导干部，这就意味着，即便是在乡镇机关工作，70%~80%的公务员，都有机会通过职务或职级的提升，实现工资待遇的提升。

公务员机关有些人既是处长又是调研员为什么存在这种现象

3，公务员不顾大局的表现有哪些

当前，一些单位和个人由于不注意培养大局意识，工作中不能很好地把握大局，有的官僚主义严重，影响了大局；有的形式主义盛行，粉饰了大局；有的权力商品化，破坏了大局；有的人和人关系庸俗化，败坏了大局，从而导致这样那样的问题，损害了党和人民的利益，也给一个地方、一个单位的总体工作带来损害。具体来讲，现实中不讲大局的表现可以归纳为以下几个方面。第一，在处理上级和下级关系上，搞自由主义。在一些地方或单位，有的公务员对中央、省、市的重大决策部署不学习、不理解、不支持，甚至说三道四，公开反对；对上级、对领导的工作安排合意的就执行，不合意的就不执行，或打折扣地执行；更有甚者，有的不能自觉维护党的权威，散布不满情绪，挑动不明真相的群众上访闹事，破坏了一个地方或单位工作大局。不坚决抵制和消除这种思想行为，我们的行政管理就会陷入僵化，政令就不可能畅通，党的领导就会在一些地方和部门出现真空。第二，在处理党的利益和个人利益的关系上，搞利己主义。有些人在其位，不能谋其政，而是私字当头，我字第一，突出的表现就是做官的意识强，做公仆的意识差；管理人的意识强，服务群众的意识差；追名逐利的意识强，无私奉献的意识差；损公肥私的意识强，公而忘私的意识差。关键时刻，首先想的是自己，是私利，只顾自己吃喝玩乐，不管群众困苦生活；只顾自己荣华富贵，不管群众康乐安危，忘记了自己的身份，背离了党的宗旨，丢掉了公务员的政治本色。利己主义是典型资产阶级思想的表现，不加以抵制和批判，任其滋长，就很可能导致公务员蜕化变质，丧失公务员的先进性，破坏党和政府的形象和威信。第三，在处理班子和班子成员之间关系上，搞宗派主义、个人主义。一些领导班子不能很好地贯彻执行民主集中制原则，班子成员摆不正位置，有的主职独断专行，发号施令，盛气凌人，以个人意见代替集体决定；有的副职对正职不支持、不配合，争位、越位情况时常出现；班子成员互不通气，各行其是，有的为了达到不可告人的政治目的，利用职权，搞团伙，拉帮派，封官许愿，对所谓的异己则不遗余力地予以打击排斥；还有的班子成员搞封建主义那一套，互相称兄道弟，交往分亲疏，办事凭哥们义气，拿党性原则做交易，丧失了公务员应具有的资格。第四，在处理全局和局部关系上，搞本位主义。一些地方为了本地本部门的利益，搞地区封锁、部门垄断，或者不让紧缺的产品流向外地，或者不让外地的优质产品进入本地市场，或者对外地产品采取歧视性措施，人为地分割市场。某些带有资源垄断性部门和市场集中度较高的部门搞价格垄断；有些经济职能部门经常出现“三乱”行为，他们把部门利益、行业利益等同于国家利益，打着维护国家利益的旗号，实际上为本部门本行业牟取利益。为了部门行业利益，他们对同级寸权必争，寸利不让，相互掣肘，甚至自相残杀。凡是利润较大的领域，一哄而上，掺杂兑假，你争我夺，互相使绊，结果是两败俱伤，砸了牌子，失去了市场；制定涉及不同部门、行业的文件，往往因为利益关系，协调起来难度甚大，结果文件虽然出台了，应该解决的问题却解决不了。对下级，不是热情服务，不是积极帮助排忧解难，多办实事，多行方便，而是把党和人民赋予的职权当作部门、单位的“自留地”，使政府权力部门化，部门权力商品化，不给好处不办事，给了好事乱办事。对外来客商，不讲诚信、不讲原则，招商时好话说尽，招进后能宰就宰。这些现象虽然发生在少数部门、少数单位、少数人身上，但危害很大，应该采取切实有效的措施，下决心加以扭转。第五，在处理眼前利益与长远利益关系上，搞保守主义。保守主义的主要特征就是视野窄，眼界低。一些公务员特别是担任领导职务的公务员平时两耳不闻窗外事，一心埋头事务堆，不注意收集外部发展变化的信息，不注意更新知识观念，不注意用先进的科技知识和管理理念指导工作，造成在梳理本地本单位的发展思路时眼光狭隘，判断不确，定位不准。在实际工作中，被眼前的事务缠绕，顾此失彼，回避矛盾，使一些早该解决的问题，一拖再拖，长期得不到解决。看似忙碌，却没能忙到根本上，忙而无效。还有的同志只考虑自己任期内的“政绩”，搞短期行为，急功近利，只顾眼前，不顾长远，结果做出有损于长远利益的事情，教训非常深刻。第六，在处理共性和个性关系上，搞机械主义。唯物辩证法认为，普遍性、共性与特殊性、个性是辩证统一的，前者寓于后者之中，后者通过前者表现出来。然而，有些地方、部门的负责同志在贯彻执行中央的方针政策和上级的决策、指示、部署时，没有很好地运用这一原理，犯了“一刀切”的错误。中央的方针政策具有普遍性，各地各部门的情况千差万别，在贯彻落实的过程中，本应当结合各地各部门的实际情况，找出切实可行的办法和措施，既具有坚定的原则性，又要有必要的灵活性。但是有些地方和部门，不看具体条件，不分析、研究本地本部门的实际情况，对上级指示照抄照转、生搬硬套，搞一个标准、一个模式，其结果只能造成工作无特色，无创造，无成效。以上是现实中不讲大局的主要表现，这些都是同我们提倡的大局意识相悖的，都是开展工作的障碍，是影响我们工作的腐蚀剂。它涣散公务员队伍的斗志，削弱党组织的战斗力，损害各项事业的发展，必须加以消除。

公务员不顾大局的表现有哪些