公务员录取面谈程序是什么，公务员录取流程是什么

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1，公务员录取流程是什么
2，公务员面试流程是怎么样的啊
3，国家公务员面试流程

1，公务员录取流程是什么

录用公务员的程序（1）录用公务员的程序包括：①发布招考公告；②报名和资格审查；③采取笔试和面试的方式进行考试；④招录机关根据考试成绩确定考察人选，并对其进行报考资格复审、考察和体检；⑤招录机关根据考试成绩、考察情况和体检结果，提出拟录用人员名单，并予以公示；⑥公示期满，中央一级招录机关将拟录用人员名单报中央公务员主管部门备案，地方各级招录机关将拟录用人员名单报省级或者设区的市级公务员主管部门审批；⑦试用与培训，其中新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职，不符合的取消录用。（2）录用特殊职位的公务员的程序。录用特殊职位的公务员，经省级以上公务员主管部门批准，可以简化程序或者采用其他测评办法。扩展资料：根据《国家公务员录用暂行规定》：第十四条报考国家公务员，必须具备下列基本条件：（一）具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利；（二）拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；（三）遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的精神；（四）报考省级以上政府工作部门的应具有大专以上文化程度。报考市(地）级以下政府工作部门的文化程度由省级录用主管机关规定；（五）报考省级以上政府工作部门的须具有两年以上基层工作经历。国家有特殊规定的除外；（六）身体健康，年龄为三十五岁以下；（七）具有录用主管机关批准的其它条件。本条第（四）、第（六）项所列条件，经录用主管机关批准，可适当放宽限制。第十五条考试前应对报考者进行资格审查，了解报考者的基本条件。资格审查工作由政府人事部门和用人部门共同负责，并向符合规定资格条件报考者发准考证。参考资料来源：百度百科-公务员录用制度

公务员录取流程是什么

2，公务员面试流程是怎么样的啊

公务员面试流程公务员考试面试的组织与实施面试是公务员录用考试区别于其他考试的显著特点之一，是实施公务员录用制度的一个关键环节。组织好面试，对于提高公务员录用考试的科学水平和效果，对于保证新录用公务员的质量都具有重要作用。相信读者通过了解国家行政机关如何组织面试，对今后参加公务员面试会大有裨益。　　一、面试的基本程序　　面试有很多方法，如面谈法、答辩法、情景模拟法、无领导小组讨论法、文件筐作业等等。各种方法都有操作的基本程序，归纳起来，面试的程序一般包括五个步骤。　　1、根据职位要求确定面试测评要素　　面试前的首要工作是对拟任的岗位、职位进行分析，有针对性地提出应该测评的几项要素(内容)。　　2、根据测评要素选择面试方法　　每种具体的面试方法，都有其自身特点和功能。要根据职位测评要素来选择恰当的面试方法，力戒千篇一律、一个模式。如文字综合职位的面试，可采用社会调查，提交调查报告的情景模拟方法；政法职位的面试，可利用审讯笔录，案例分析的方法；政策法规制订职位的面试可选择对社会热点问题进行无领导小组讨论的方法；信息处理职位可选择上机操作的方法；外语翻译职位可采用笔试、口试、对话等方法；文秘职位可选择“文件筐作业”方法等等。每个职位根据测评要素内容的不同，可采用一种方法，也可采用几种方法同时进行。　　3、命制面试试题　　由于面试方法不同，试题的形式也各有差异。有的是具体问题，有的是实施方案。无论采用哪种方法，都要围绕测评要素(内容)，组织专家进行命题或提出方案。如写调查报告，就要事先确定到哪里去，调查什么，写什么，以及相应的准备工作。又如无领导小组讨论，就要组织命题人员对问题进行筛选提炼，编制讨论题和评价标准。　　4、选择培训面试考官　　目前常见的有三种面试考官组织形式：一种是由人事部门负责组织，考官由人事部门干部和有关专家组成；一种是由人事部门和用人部门联合组成，考官由两家分别按一定比例指派；另一种是用人部门自行组织，考官由本部门选派。无论采取哪种组织方式，考官都是主角。面试前必须对考官进行全员培训，提高他们的操作水平。　　5、根据面试方案具体组织实施　　根据面试具体方案或实施意见，进行面试前的准备工作，包括面试考场、候考室、考务用品、通知考生面试时间、事先抽签决定面试顺序等等。这些工作完成之后，面试便可以正式开始了。　　二、公务员面试的组织工作　　1、确定面试对象　　面试一般是在笔试之后进行，笔试合格者才有机会参加面试。笔试一般由主考机关统一组织，面试一般由具体用人部门组织。面试对象(即应试者)一般是拟录用人数的两倍或三倍，具体根据用人部门招考实际情况而定。面试对象确定后，要尽快通知本人，以让其做好应试准备。　　2、确定面试考官　　在进行公务员面试时，用人单位一般会组建一个面试测评小组(或称面试评委会)。面试测评小组一般由7～9人组成，其人员来源一般为：用人单位人事部门负责人、用人单位相关业务部门负责人、用人单位主管领导、面试测评方向的专家学者与用人单位专业相关的高水平的专业技术人员。在面试测评小组的人员构成上要考虑专业优势互补，并注意人员的年龄结构，做到老、中、青相结合，以避免某一年龄层次人员太多而可能造成的偏差。选择面试测评人员(即面试考官)时要注意考虑以下条件：①党性强，为人正派公道，能够公平取人；②事业心强，工作认真负责；③精通业务，并在某一方面有较深的造诣；④熟悉用人部门的有关情况，熟悉用人部门拟补充岗位的工作性质、职责及任职条件；⑤具有丰富的社会经验和较高的综合分析与综合协调能力；⑥性格开朗、思维敏捷、视野开阔。

公务员面试流程是怎么样的啊

3，国家公务员面试流程

第一：早上着正装到考点，拿准考证。第二：等待考点的大门打开，拿准考证进入考点的大门。第三：进入考点后，在考点寻找考场的分布图(包括候考区和考场)、以及洗手间的位置，为自己的考试做好准备。第四：准备进入候考区，在进入候考区前，考场工作人员会给考生发放32K大小的信封纸袋，用来放自己的手机，并在信封上写上自己的姓名和准考证考，之后放到工作人员准备好的箱子里，在此提示大家一点记好自己放的箱子号，以防考试结束找不到自己的物品。第五：上交移动设备后进入候考区，需要排队进入，一定要看清楚自己的候考区，为什么呢?因为要在候考区抽签，决定自己的考试顺序。第六：进入候考区开始抽签，会有工作人员悄悄问你的笔试排名表，方便签字确认(其他考生是听不到的可以放心，不会影响考试心情)，确认后从一个箱子里抽取数字牌，之后还需自己签字确认自己抽到的数字，以防数字重复和数字顺序的有效性。第七：抽签结束后在候考教室等待考试。候考区有4个监考工作人员，候考中想上厕所可以跟工作人员说明情况，会带你去卫生间。第八：考试开始是按照抽到的顺序，从小到大进行，顺序到你会有工作人员安排你，在从备考区到考场的途中都会有监考的工作人员，考场和备考区有一段的距离，到达考场外，工作人员会让你在门口等待，等待考官的命令进入考场，准备答题。扩展资料：公务员的复习方法：1、小步子大目标在复习的过程中，除了要坚定成“公”的信念以外，一定要做到从点滴开始，由一个个小目标慢慢靠近大目标，一步一步踏实的往前走。2、复习时紧密结合教材2019年国家公务员考试笔试考查的知识点多，因此考生复习就更要全面系统，虽然此时复习时间有限，但考生还是有必要借助教材梳理知识点，遇到自己熟悉的考点时可加快复习速度，以节约时间攻克难点、重点。3、行测、申论或综合应用能力交叉复习行测与申论或综合应用能力交叉复习，或行测科目不同模块交叉复习，适当转换学习思路，缓解大脑疲劳，让复习更有效率。4、解决偏科问题偏科是普遍现象，但却是考试的大忌，因此如果你也有偏科问题，那就要侧重补足短板，如偏文科考生在复习时，要认真去做每一道题，提高自己的运算能力，搞清一些数学术语的含义，学会用数形结合的方法解题；同样偏理科的考生也要通过阅读与做题，培养自己的语感，提升自己的语言概括能力。5、扶强补弱，要重点补弱每个考生都有强项与弱项，临近笔试要重点补弱，弱项提高的幅度会更大。假如强项与弱项的总分值都是40分，强项平时就能答到35分以上，提升的空间最高也就只有5分，而弱项可能平时就只能得20多分，这样中间有10多分的提升空间。6、充分利用最佳记忆时间学习一天当中有两个时间段记忆最好，即晚上睡觉前半小时、早晨起床后半小时。考生要充分利用好这两个记忆最好的时间段，学习那些自己容易搞混淆的知识，然后在考试前再系统整理一下，相信复习效果肯定不错。7、做一做真题考生除了要做模拟试卷外，有必要做一做历年国家公务员考试真题，不要想着反正以前考过的这次肯定不会考，就完全忽视真题了。做真题的目的是为了更好的把握笔试真题的难度，让自己考前有一个心理准备。8、学会适当放弃适当的放弃是为了更好的进步，考生复习与笔试都要学会适当放弃。复习时遇到那些自己实在学不会的知识点，或笔试时遇到自己实在答不出的题目时要适当放弃。考生要明白：第一，不会的知识点笔试不一定考；第二，不会的题，答了不一定对，而且应该还会耽误不少时间，还不如多答几道会的题目，等到所有题目都答完以后，如果有时间再来慢慢算也不迟。9、调节好心态心态好了，复习就能事半功倍，笔试时没有了心理负担，考试成绩自然会考得好。因此，考生在复习与笔试时不要有太大压力，即使这次考不上以后还有很多机会再去报考公务员考试的。10、规范答题答题要规范。行测要留出涂答题卡的时间，写在试卷上的答案无效。申论答题卡禁止折叠，字迹要工整好认，注意要对好题号，按答题卡中标注的题号与答题范围内作答，千万不要写岔了，错写与多些的答案是不会得分的。另外，关于不少考生疑惑的题本上能不能打草稿问题，答案是肯定的，考生完全不用担心，在试卷上正常的打草稿不会被视为作弊。

国家公务员面试流程