公务员录用期是多少

法律主体性:新录用-2/试用期一年。试用期满者，予以任用；不合格，取消录用。新的录用 公务员应当履行公务员法律规定的义务，享有公务员法律规定的相应权利，其依法履行的职责受法律保护。中华人民共和国第三十四条公务员法新录用-2/试用期一年。试用期满者，予以任用；不合格，取消录用。法律客观性:《中华人民共和国合同法》第103条公务员法律应当包含合同期限、职务和责任、工资、福利、保险待遇、违约责任等条款。

全国公务员考试规定新录用-2/的试用期为自报名之日起一年。试用期在全国公务员考试录用期间顺延。新录用 公务员有下列情形之一的，试用期顺延，顺延后进行考试。1、因病、事假累计超过40个工作日的，试用期顺延，以弥补其脱产工作以后的考核，在注册后一年半内仍未补足的，视为考核不合格。妇女在孕期、产期、哺乳期不在岗的，试用期延长，以弥补其脱产工作。2、案件尚未结案的，按照有关规定予以结案。3.以下处罚尚在处罚期内的，试用期顺延至处罚期满后考核。4.法律法规规定的试用期满后影响正常考核的其他情形，按照法律法规的规定执行。劳动合同的双方，即用人单位和劳动者，必须就试用期的条款进行充分协商并达成一致，才能确立试用期。合同是双方协商一致的结果，双方在互利的基础上充分表达了自己的意见。并就合同条款达成了一致。因此，任何一方都不得优于另一方，不得将自己的意志强加给另一方，不得以胁迫、强迫的方式签订劳动合同的试用期条款。5、 公务员法规定,新 录用的 公务员试用期为多久?

根据New录用-2/试用期管理办法:New录用-2/试用期自报名之日起一年。试用期满后的考核和复审。考核内容:新录用-2/试用期满，对其德、能、勤、绩、廉进行全面考核。新录用 公务员试用期内参加初任培训，初任培训参加情况作为试用期后考核的内容。考试成绩:新录用-2/试用期结束后，考试成绩分为合格和不合格两个等级。

有下列情形之一的，应确定为不合格:1。思想政治素质差；2.无法正常履行职责、完成工作的；3.责任心或工作作风差；4.道德品行差，存在不诚信问题。延伸信息:试用期顺延期间状态公务员Examination录用。新录用 公务员有下列情形之一的，试用期顺延，顺延后进行考试。

-2/Law第三十二条规定，新录用公务员试用期一年。试用期满者，予以任用；不合格，取消录用。新录用 公务员试用期是年。1.根据《新录用-2/试用期管理办法(试行)》:新录用-2/试用期自报名之日起一年。试用期满后的考核；2.new录用-2/有下列情形之一的，确定为不合格: (一)思想政治素质差；(二)不能正常履行职责、完成工作任务的；(三)责任心或工作作风差的；(四)品德较差，有失信问题的。

新的录用 公务员应当履行公务员法律规定的义务，享有公务员法律规定的相应权利，其依法履行的职责受法律保护。对新-1 公务员的管理，除本办法另有规定外，依照公务员法及相关法律法规执行，New 录用 公务员试用期满后，应对其德、能、勤、绩、廉进行全面考核。考核应在试用期满后30天内进行，遇有不可抗力的，应当在相应情形消除后30日内进行。