公务员试用期都有什么待遇

1和公务员的工资构成在不同的岗位是不一样的，但基本上有以下几个板块:基本工资、岗位工资、岗位津贴、差旅津贴、硬件保险。2.试用期和全职的区别在于:(1)在试用期中，有些人没有硬件，工资比正式工少很多。尤其是工龄工资。(2)、转正后开始计算工龄工资，也会正式缴纳各种保险。3.公务员采用职级工资制，包括基本工资、岗位工资、职级工资和工龄工资。

试用期只发基本工资，转正定级后再发岗位等级工资。4.2006年公务员基本工资由原来的岗位工资、等级工资、基本工资、工龄工资改为岗位工资、工龄工资，取消了基本工资和工龄工资。扩展信息:晋升条件:1。在年度考核合格及以上的基础上:(1)晋升文员必须担任文员满8年，达到25级。(2)晋升副厅级，必须担任办事员或科员满12年，级别达到23级。

试用期应享年终奖。根据《劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内，与试用期之间的劳动关系是不确定的。工资可以比正式期间低20%，但员工可以享受和其他员工一样的劳保福利待遇。虽然经济分配是用人单位的自主权，但用人单位要合法公平地制定分配方案。试用期员工不享受年终奖，明显不公平。因此，试用期员工应适当享受年终奖。扩展资料:年终奖属于工资。

《关于工资总额构成若干具体范围的规定的解释》第二条明确规定，年终奖属于奖金范围。所以，年终奖应该纳入工资总额范围，性质上属于工资。一般新员工从签订劳动合同时算起。根据我国劳动法等相关法律法规的规定，劳动者的工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。“新员工”可以拿到一定比例的年终奖。

公务员试用期是付费的。员工试用期的工资由用人单位与员工在劳动合同中约定，但不得低于本单位同岗位最低工资或劳动合同约定的正式工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期之间，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在-0解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位同一员工只能约定一次试用期，劳动合同期限为完成一定工作任务或者劳动合同期限不满三个月的，不予约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同只规定了试用期，试用期无效，这是劳动合同的期限。