公务员制度有什么缺点，我国公务员考核制度的优缺点

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1，我国公务员考核制度的优缺点
2，乡镇公务员有什么缺点
3，我国公务员制度存在哪些问题

1，我国公务员考核制度的优缺点

优点：1、主任科员以下职位“逢进必考，择优录用”，体现了社会公平、公正。2、我国公务员制度是具有中国特色的公务员制度。它的基本精神，一是始终把坚持党的基本路线作为建立和推行公务员制度的根本指导思想。二是实行公务员制度要坚持党管干部的原则，贯彻执行干部队伍"四化"方针和德才兼备原则。三是继承和发扬我国干部人事工作的优良传统。四是总结和完善干部人事制度改革的新鲜经验。五是吸收和借鉴国外公务员制度的有益做法。我国公务员制度与西方公务员制度的主要区别：一是公务员队伍是党的干部队伍的重要组成部分，要接受党的领导，坚持社会主义方向，不搞政治中立。二是对公务员的管理，不是独立的管理体制，中央和地方各级党委负责对担任领导职务的公务员进行选拔、任用和管理。三是公务员不分政务类和业务类，强调公务员不论职务高低，其工作性质是一致的，把对国家负责与对人民负责统一起来。四是公务员与其他类别的工作人员，可根据工作需要和本人条件，进行相互交流调配，不搞封闭的管理系统。缺点：1、对公务员制度的研究大多注重静态描释性的, 而不是真正分析性、演绎性的, 批判性述, 动态分析者居少研究则更少。2、对公务员制度本身的研究比较系统, 对性与系统性, 难窥公务员制度改革的全貌。3、对公务员制度的历史演进论述详实, 但对公务员制度进行深入、系统比较的研究制度未来变革趋势的研究比较单薄。4、对公务员制度的单项制度研究比较丰富, 全面、系统的研究比较匮乏。

我国公务员考核制度的优缺点

2，乡镇公务员有什么缺点

1、工作量繁杂乡镇公务员可不是一个轻松的活，基层工作是比较繁忙的。这个岗位的职能包括了本职工作和包村工作。说得简单点就是，经常要对接上级十来个业务部门，各种基础工作傍身，如果涉及到写材料，那么任务量也是很大的。?这些工作有一定的时效性，也就是需要保质保量地完成，那么就会涉及到加班完成工作。有时候还会出现费力不讨好的事情，比如写材料出现错别字、工作不仔细犯错，就会面临着被批评和处分的风险。2、无法兼顾家庭体制外羡慕体制内的岗位，觉得一杯茶一份报纸混一天。其实真实情况不是这样，乡镇基层工作十分繁忙，就会导致自己对家庭照顾不周，这样就会出现家庭的压力。一般来说，乡镇单位都是在农村、偏远地区，近一点的回家可能半个小时，远一点的几个小时不止。所以大多数考上乡镇公务员的人都会选择两地分居，基本一个星期回一次家。如果是异地乡镇公务员，回家次数会更少。?回一次家可能也就是待一宿，或者给老婆孩子做一顿饭，而不是完整地休息周末。在乡镇岗位上班，有时候接到一个电话就需要回单位赶材料，这个也很正常。每天早出晚归，对家庭的照顾时间就会比较少，有时候来自家庭的压力，真的会让人承受不了。3、需要一定的社交能力乡镇公务员晴天一身灰、雨天一身泥，经常还有外出工作的计划。比如下乡、扶贫、做活动，这些都需要做好大量的沟通。沟通其实是门艺术活，和村民、百姓沟通也一样，只有融入农村，才能学会与农民打交道。沟通方式如果不对，就会遭受埋怨，只有获得大家的信任，才能把事情更快地办好。所以说在乡镇锻炼人，与村民交流也是一种锻炼方式。

乡镇公务员有什么缺点

3，我国公务员制度存在哪些问题

　　从1989年我国公务员制度试点至今，公务员制度关键构件的考录制度也在不断地发展和完善，通过全国公务员考试来选取具有各方面素质的人，加入到公务员队伍，参加行政工作并承担自己相应的责任义务，归入国家公务员管理体系的统一管理，统一考核，享受国家公务员社会保障的选拔公务员的制度。　　但随着考试规模以及全国民众重视程度的加强以及实践的不断深入，通过是指制度方面存在的问题日益突出。　　（一）录用准备层面的缺陷　　制度录用准备层面受到限制是的公务员的考核和选拔有失公平，影响了选拔的公平公正性。公务员的选拔是在公开平等、竞争择优等保障机会均等的原则、观念中进行的。而不公平的制度层面缺陷更容易导致公平性的偏离。很多人在公务员的考核中把关系、人情、面子等作为一个标准，使得公务员录用更加腐败化，黑暗化。而且依法办事的效率低下也是这种不好的风气日益居站上风。以公正为公务员考录制度的核心价值在我国还需要不断的磨练，公平竞争的用人环境明显缺失，导致整个公务员制度的运行制度不畅。　　（二）录用制度技术保障层面的缺陷　　国家公务员考试的方法、面试过程、考核环节、考核监督等方面也缺失公平性，考试内容，考试范围，考试科学性等方面也存在很大问题。只是为了录用而考试并没有从实质上考察考生的素质以及对考生道德素质方面的考核没有形成一个好的方法，只是片面的考核阅读、分析、写作能力但对公务员工作中实际能遇到的问题及解决问题的能力考察不够，重知识轻能力的弊端日益严重。　　（三）公务员考录的环节仍留于形式　　公务员考试是一个能力倾向的考核，可以把人在某一个领域存在的可能性进行了一个测试，但对这种可能性进行一个量化的测查却需要，有个专业的科学有效的考核方式，而现有的制度下的考试把一些考核环节当做可有可无的环节，使得考核不全面，而且对进入公务员系统的人员的监督和评估不太造成压力，是的进入这一行业的人就如同进了一个大温室，一旦进入这一空间就完全不用发愁风吹雨淋，就可以高正无忧。　　（四）考录专利中监督环节存在缺陷　　在考录工作中建立的各种监督组织在很大程度上并没有起到多大作用，因为我们没有建立一个较完善的、科学的考试监督体系，缺乏法律保障也没有对考试方法、内容及程度有定期科学性客观性的技术测定来保障考试信度与效度的落差。　　（五）考录执行层面有失公正性　　录用制度的执行不到位,有法不依的现象大量存在，这在很大程度上影响了考试录用效能的发挥。首先，报考资格认定具有随意性，我国目前对国家公务员的考试录用中，对某个职位的报考条件往往是由用人单位来随意规定的，所以影响了考试录用工作的公平性。其次，层次和级别的划分具有很大的随意性，并没有科学合理的划分标准和规范的层次划分依据。　　（六）公务员的考核对民众的吸引过于鲜明，是的全国掀起国考热。　　随着近几年来对公务员考试的关注以及公务员岗位的保障进一步稳定，越来越多的人积极备考国家公务员考试，希望可以挤进公务员的队伍中享受稳定的铁饭碗，所以是的国考越来越受重视，很多人都参加了考试，不可避免这种现象给公务员队伍引进了新鲜血液但也不可避免的混杂了一些达不到标准，各方面素质并不高，思想道德不有优秀的人，使得公务员队伍越来越乱，而且还导致更多的社会问题的出现。

我国公务员制度存在哪些问题