吉林公务员公平吗

但如果你想说绝对公平也许不是,吉林省公务员的工作量取决于岗位，也会因级别、部门、职级、年龄的不同而不同,这个方法还是比较公平,国考面试对比公平,目前90%以上的中国公务员队,所以对于大多数公务员，考上公务员，意味着工作会很忙，而不是那么闲,公务员面试很公平。

不清闲。吉林省公务员的工作量取决于岗位，也会因级别、部门、职级、年龄的不同而不同。总的来说，基层单位很忙。目前90%以上的中国公务员队。所以对于大多数公务员，考上公务员，意味着工作会很忙，而不是那么闲。

国考面试对比公平。具体体现在以下几个方面:访谈资料收集1。国考面试时，考官和考生的通讯工具会被没收，信息会被屏蔽。2、面试官和考试之间是双盲选拔，考试前半小时抽取考生和考官的考场和顺序。3.大部分考官都是外地甚至外省的。4.面试结束后，现场打分。考完之后会当场评分，马上就知道自己的分数了。5.整个检查过程被记录下来。如有异议，考生可要求复议。6.评分机制是去掉一个最高分和一个最低分，取其余分数的平均值。这个方法还是比较公平。那为什么有的考生感觉没有公平？大概是受了一种传统观念的影响，再加上他们自己的妄想和失败的借口。

公务员面试很公平。一般来说，面试人员和工作人员的公车、餐饮、住宿是严格分开的。早上起床，异地吃饭，然后坐车去考点。所有的中餐都将包装在同一个地方。每天下午6点，面试官吃完晚饭后，工作人员会“看守”电梯和楼梯。面试官只能回自己房间休息，不能呆在别处。回到自己的房间后，会有武警在门口执勤。面试考场、候考室与外界是相互隔离的。面试考场和候考室都是“禁区”，外界无法与之交流。面试考场和候考室单独成为“禁区”，工作人员工作牌严格区分“红卡”和“蓝卡”，避免交叉张贴。住宿楼和考试楼都覆盖了监控，考场、候车室、过道全程监控。所有这些措施都是为了确保学生能够公平地通过考试。

内部指定纯属扯淡。但如果你想说绝对公平也许不是。毕竟面试还是有很多主观因素的，也要看当时招聘单位的需求。年龄、学历、性别等。，都讲究一个梯队，这样才能保持干部队伍的稳定性和连续性。但这些所谓的不公正并不是针对特定的个人，而是针对所有的候选人。比如我们曾经有一个男生，笔试最后一名进入面试，招了两个人。单位很想要这个男孩。结果男生的分数被强行提高到第二名，第一名是女生。两个人都被录用了，大家都很高兴。你可以说不公平，但这个条件对其他考生也是一样的。部委面试主观因素比较多。

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