公务员晋升什么岗位，公务员晋升级别年龄对照表

本文目录一览

1，公务员晋升级别年龄对照表
2，公务员法晋升级别规定
3，公务员升职路线

1，公务员晋升级别年龄对照表

公务员晋升级别年龄对照如下：第一阶段：科员这个阶段是公务员晋升的第一个级别，当你进入到岗位后一年后就可以成功转正，最好是在30岁之前就完成这个晋升，只有这样以后才能有更好的发展。第二阶段：科级干部从科员晋升到科级干部其实是很简单的，只要你的工作能力较强，而且人际关系比较好，那么就可以直接晋升，不需要花费太多的时间。一般在你工作满三年后就可以晋升到科级干部，但若是你在28岁还没有晋升的话，那么就无法晋升了。第三阶段；县处级干部晋升到这个岗位的公务员就很有难度了，因为是县处级干部，就很是考验你的能力，在工作期间是不能犯任何错误的话，而且必须要在35岁之前晋升，以后想要晋升的话基本上就没戏了。第四阶段：厅级干部能力晋升到这个岗位，一般都是很有能力的，它是最难的晋升，在工作中一定是有着重大突出成绩的，才可以晋升到这个职位，一般需要在45岁之前完成晋升，不然的话就别努力了，努力也是白费功夫。若你在28岁的时候还没有完成一个晋升的话，那么以后基本上就没戏了，你注定只是一个小科员。

公务员晋升级别年龄对照表

2，公务员法晋升级别规定

关于公务员晋升的规定写于《中华人民共和国公务员法》第七章：职务、职级升降。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第四十五条公务员晋升领导职务，应当具备拟任职务所要求的政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。公务员领导职务应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越级晋升。第四十六条公务员晋升领导职务，按照下列程序办理：（一）动议；（二）民主推荐；（三）确定考察对象，组织考察；（四）按照管理权限讨论决定；（五）履行任职手续。第四十七条厅局级正职以下领导职务出现空缺且本机关没有合适人选的，可以通过适当方式面向社会选拔任职人选。第四十八条公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度。第四十九条公务员职级应当逐级晋升，根据个人德才表现、工作实绩和任职资历，参考民主推荐或者民主测评结果确定人选，经公示后，按照管理权限审批。第五十条公务员的职务、职级实行能上能下。对不适宜或者不胜任现任职务、职级的，应当进行调整。公务员在年度考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务或者职级层次任职。

公务员法晋升级别规定

3，公务员升职路线

公务员升职路线：晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级。晋升副科级须任科员满12年，级别达到23级。晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级。晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级。晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。县以下机关公务员分为5个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。公务员职务晋升的原则试公开、民主、平等、竞争原则。公开、民主、平等、竞争原则是国家公务员制度的基本原则，它要求公务员的职务晋升工作必须公开进行，要在一定范围内向公务员公布有关情况；对晋升职务的人选要进行民主评议和民意测验；在职公务员按照法定规则和程序都享有平等的晋升权利，不因其性别、出身、种族、肤色、民族、宗教、婚姻等因素而受到特殊优待或歧视；要通过公开考试或考核，择优晋升。注重实绩原则，这一原则又称“功绩制”原则。所谓注重实绩，就是把工作实绩作为公务员职务晋升的主要依据。“德才兼备、任人唯贤”原则，我国是共产党领导的国家，公务员不仅可以参加党派活动，而且要积极参与国家的政治生活。这就要求公务员既要精通业务，又要具有献身社会主义事业的政治觉悟。因此，我国公务员职务晋升必须坚持德才兼备、任人唯贤的原则。逐级晋升原则，逐级晋升原则是世界各国公务员制度普遍坚持的一项职务晋升原则，我国公务员的晋升也实行逐级晋升原则。这一原则是指在一般情况下，公务员晋升只能按照职务等级序列，由低到高，一级一级地晋升。

公务员升职路线