公务员兼职是什么岗位类别，公务员的岗位有哪些类别

本文目录一览

1，公务员的岗位有哪些类别
2，公务员可以兼职做哪些职业
3，职位类别是什么意思

1，公务员的岗位有哪些类别

公务员的岗位主要有五个类别:1、专业技术类职位。专业技术类是指在机关中承担专业技术职责,为实施公共管理提供直接的技术支持和保障的公务员职位类别。专业技术类职位的本质特征是指在公务员队伍中履行专业技术职责,为实施公共管理提供专门的技术支持与保障的职位。2、行政执法类职位。行政执法类是指在工商、税务、质检、环保等履行市场监管与社会管理职能的行政执法部门的基层单位的行政执法职位中设置的公务员职位类别。行政执法类公务员主要履行行政监管、行政处罚、行政强制、行政稽查等现场执法职责。与综合管理类相比,行政执法类只有对法律的执行权,而无解释权,出现纠纷时不具备裁定权。3、综合管理类职位。综合管理类职位是指机关中除行政执法类职位、专业技术类职位以外的履行综合管理以及机关内部管理等职责的职位。这类职位数量最大,是公务员职位的主体。具体从事规划、咨询、决策、组织、指挥、协调、监督及机关内部管理工作。综合管理类的非领导职务分为:巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。4、法官、检察官类职位。法官、检察官职位分别行使国家的审判权与检察权,与其他类别职位的性质、特点存在明显区别。法官、检察官在等级、义务、权利、资格条件、任免程序、回避等方面的管理也是与其他类别公务员有所区别。5、其他类别职位等。

公务员的岗位有哪些类别

2，公务员可以兼职做哪些职业

公务员这份工作最大的特点就是稳定，旱涝保收，工作相较于私企的加班加点还算轻松，所以是大家心目中的理想工作，但公务员也有一个致命的缺点，就是工资不算高，公务员的工资一向被大家所争议，理性一点来划分，经济发达地区，公务员的工资只能属于中等水平，在经济欠发达地区，公务员的工资能算上中上等水平，在经济不发达地区，公务员的工资就能称得上是上等水平了。当官别想发财，想发财就别当官，说的就是这个意思了，所以在大把空余时间以及工资不算很高的情况，很多公务员都想搞点副业兼职一下，赚点钱改善一下生活质量，尤其是在有了孩子之后，总是希望能给孩子更好的生活。但是公务员有规定：公务员不得从事盈利性活动，那么公务员到底做些什么才可以不违规定，还能赚到钱呢？给大家推荐3个比较稳妥、安全的途径。1、创作。如果有创作天赋或者爱好的公务员可以借助这个途径来实现赚外快的想法，比如写文章、参加摄影展等，赚取稿费，这个是非常合情合理的收入，而且现在自媒体平台众多，想要借助自己的这个特长赚钱也是比较容易的，像《明朝那些事儿》的作者当年明月就是一名公务员，并且现在仍旧在任，他就是凭借自己的写作能力荣登作家富豪榜第八位。2、投资。如果有闲钱，也可以做做投资、理财，如何家底丰厚一点的，也可以投资个房产之类，也是可以的，当然，前提是不能影响自己的正常工作。3、发明创造。如果自己有绝对的实力，也可以搞个发明创造之类，申请专利来赚钱，这个也是在允许范围内的，当然，在职公务人员申请专利时，如果申请的内容是在完成本职工作或履行企业交付的本职工作之外的任务或主要是利用企业的物质技术条件等做出的发明创造，以及退职、退休或者调动工作后一年内做出的，与其在企业承担的本职工作或者分配的任务有关的发明创造，均应为职务发明创造，职务发明的专利权将归企业所有，与工作无关的专利才能归个人所有。以上就是比较安全的3个赚取外快的途径，当然你要说也可以下班之后去干个体力活什么的也是可以的，但我觉得作为一名公务员，核心还是自己的本职工作，如果为了赚钱去干体力活，过度劳累影响自己的工作就不好了。

公务员可以兼职做哪些职业

3，职位类别是什么意思

国家实行公务员职位分类制度。公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。本条是对职位分类制度的规定。职位分类与品位分类是两种基本的公务员分类方式。职位分类，通常是根据职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件等进行分类。品位分类，通常以人的职务高低、资历深浅和应获得报酬的多少为标准进行分类。两种分类方式互有长短。品位分类是以“人”为中心的分类，侧重人的资历条件；职位分类是以“事”为中心的分类，侧重职位的职务、职责与职权。两种分类方式有相互兼容融合的发展趋势。本条指出：“国家实行公务员职位分类制度。”明确了职务、级别设置的指导思想，即以职位分类为导向，并吸收品级管理的合理因素。可以说，公务员法规定的分类制度是一种以职位分类为主，职位分类和品位分类相结合的分类制度。职位分类制度主要体现在两个方面：一是划分职位类别，二是职位设置。本法分别在第十四条、十八条作了规定。分类必须符合标准的统一性与类别的排他性原则，必须能够涵盖所有公务员。根据公务员分类制度设计的立法思想，划分类别的标准，不仅要依据职位的性质和特点，还要取决于管理的需要。按照以上标准，这里采取举例的方式提出三个类别。当然并不是只有这三个类别。扩展资料实施办法国家公务员职位分类工作实施办法根据《国家公务员暂行条例》及《国家公务员实施方案》的有关规定，制订本实施办法。一、职位分类工作的条件对列入国家公务员范围的职位实施分类，必须在单位机构改革方案已经批准，其职能、机构、人员编制正式确定后进行。二、职位分类工作的基本内容根据《国家公务员暂行条例》和有关规定，职位分类的基本内容包括：第一、进行职位设置；第二、制定职位说明书；第三、确定职务；第四、确定级别。三、职位设置的要求（一）确定职位职责职位设置必须在政府批准的职能范围内，在职能分解的基础上进行。从上至下，从部门至内设各机构、直到每一个职位，层层明确其职责。（二）确定职位的设置层次职位的设置必须与机构规格相符，不得超过其机构规格设置职位或搞变相升格。（三）确定职位设置的数量职位设置数量应遵循严格、高效、精干的原则，必须严格按批准的“三定”方案确定的职数、编制和《国家公务员非领导职务设置办法》执行。（四）确定职位名称职位名称必须简明、规范，能体现出该职位的特点和所处层次。四、职位说明书的项目及说明职位说明书包括以下七个方面的内容：（一）职位名称。例如：办公厅秘书处信息工作主任科员。（二）职位代码：指每一个职位的代表号码。由三部分组成（×××－－×××－－×××）。第一部分是职位所在国务院各工作部门（地方是指所在省、市、区、县）的代码，采用国家标准。第二部分是职位所在各部门内设机构（地方是指所在地的各工作部门）的代码。第三部分是各内设机构（或各工作部门）中职位的顺序号。第二、三部分由各级人事部门负责编制。例如：海关总署关税司国际关税处处长职位的代码为：415-03-07415 是国家标准中规定的海关总署代码03 是海关总署规定的关税司代码07 是该职位在关税司中的顺序号（三）工作项目：列出职位按照职责应担负的全部工作项目。（四）工作概述：按照工作项目简要说明工作的内容、程序、职责及权限。（五）所需知识能力：完成本职工作所需的学识、才能、技术和经验。必须以职位的工作需要为依据，不是按现有人员的情况认定。（六）转任和升迁的方向：职位上的任职人员按照业务一般要求可以转任和升迁的方向。（七）工作标准：每个工作项目所应达到的质量和数量的基本标准。五、填写职位说明书的范围（一）各层次非领导职位；（二）国务院各工作部门内司长级职位及其以下职位；（三）地方政府各工作部门行政领导副职及其以下职位。六、编制和审定职位说明书（一）编制和审定职位说明书要求简明、实用。（二）职位说明书原则上由职位任职人员按照本职位的职责填写，在特殊情况下（如职位缺员等）也可由各职位的直接领导或人事部门负责填写。（三）职位的直接领导人员和上级领导人员审核职位说明书。（四）单位人事部门审核职位说明书，报部门领导人员审定。职位说明书经部门领导人员审定后即可作为人员录用、考核、培训、晋升的依据之一。（五）因工作需要，增加、减少职位或改变工作内容，须按上述程序及原则重新制定职位说明书。七、确定非领导职务（一）非领导职务的确定必须严格按照《国家公务员非领导职务设置办法》执行，规定的比例限额不得突破，设置方案必须经上级人事部门核准。（二）非领导职务的名称应按《国家公务员暂行条例》的规定执行。如有特殊需要须使用其他名称，国务院各部门需经人事部同意，地方各级政府需经省级人事部门同意，并明确写入设置方案。（三）中央和省级政府机关原有的副处级（含）以上非领导职务和市（地）、县级政府以下机关原有的副科级（含）以上非领导职务，在考核的基础上，按照公务员非领导职务的任职条件和比例限额，重新确定，并履行其规定的职责。八、公务员级别的确定（一）公务员的级制要按照国务院下发的“机关工作人员工资制度改革方案”和“实施办法”确定，并套改相应工资标准。（二）机构改革完成后，实施公务员制度的机关必须按照确定的职能和设置的职位，确定每个公务员的领导职务或非领导职务，按照确定的职务确定级别。参考资料来源：百度百科-职位分类参考资料来源：百度百科-职位类别

职位类别是什么意思