公务员的辞退由什么决定,辞退一个公务员需要什么条件

公务员处分:撤职、开除、降职、辞职、辞退。其实Law 公务员有很明确的答案辞退其实不是处分，但是可以给辞退如果有人认为自己不适合继续担任公职或者其他原因不能继续工作。实际上是确保职位被占用的措施，和免职、辞退是处分形式，对违反公务员法律相关规定或其他相关政策法规或失职行为造成恶劣影响的。开除就是开除公职，会以处分的形式记录下来，当然也不可能有相应的补偿。

“公务员辞去公职规定(试行)”(人力资源和社会保障部发文参考公务员，首先想到的是公务员是最稳定的职业，一旦被录取就永远不会失业，所以就叫公务员”。每年无论是国考还是省考，公务员考试总是竞争激烈，可谓千军万马过独木桥。但是公务员你真的从来没有失业过吗？显然不是。根据公务员 Law、公务员的相关规定，有下列情形之一的，将直接辞退，可见“铁饭碗”和“金饭碗”也被打翻了。我们去看看是什么情况。

一般在年底或次年年初进行考核，考核等次分为不称职、基本称职、称职、优秀。一般情况下，考核等次在称职以上是没有问题的，但难免存在一些特殊情况，比如当年受到党纪政纪处分的，有可能被评为不称职。当然，他们也不一定一受到处罚就被认定为不称职。不同地方情况可能不一样。在边肖所在的地区，党纪已给予严重警告处分，处分原因是工作关系。

法律解析:(1)年度考核中连续两年被确定为不称职的；(二)不能胜任当前工作，又不接受其他安排的；(三)因本机关人员编制调整、撤销、合并或者减少，工作需要调整，本人拒绝合理安排的；(四)不履行公务员义务，不遵纪守法公务员纪律，经教育仍无改变，不适宜继续在机关工作，被辞退的；(五)旷工、出差，无正当理由连续超过十五天未归，或者一年内超过三十天的。

(二)不能胜任当前工作，又不接受其他安排的；(三)因本机关人员编制调整、撤销、合并或者减少，工作需要调整，本人拒绝合理安排的；(四)不履行公务员义务，不遵纪守法公务员纪律，经教育仍无改变，不适宜继续在机关工作，被辞退的；(五)旷工、出差，无正当理由连续超过十五天未归，或者一年内超过三十天的。

法律分析:(1)在核实事实的基础上，由单位提出建议，填写辞退 公务员审批表，报任免机关。(二)任免机关应当组织人事部门进行审核，(三)任免机关审批。作出辞退的决定的，应当书面通知申报单位和辞退 公务员，并抄送同级主管部门公务员备案，县级以下机关辞退 公务员由县级公务员主管部门审核，报县级党委或人民政府批准后作出决定。(4)“-0公务员审批表”和辞退决定存入本人档案。