公务员录用采取什么

公务员考试既有笔试也有面试，笔试为申论和测试。面试有两种形式:结构化面试和无小组讨论。你好！第二十八条-1录用考试采取笔试和面试的方式进行，考试内容根据公务员基本能力和不同岗位类别进行设置。公务员考试公共科目笔试内容分为行政职业能力测验和申论两科，均为闭卷考试，总分200分。

《申论》是主观题，限时150分钟，满分100分。行政职业能力测试包括言语理解与表达、常识判断、数量关系、判断推理和数据分析。都是客观题。申论主要通过对给定材料的分析、总结、提炼和加工，测试考生的阅读理解能力、综合分析能力、解决问题能力和写作表达能力。笔试通过后就是面试，面试一般会采取结构化和无领导两种方式。

公务员录用规定采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的方式。录用政策和考核内容应体现分类管理的要求。录用 公务员，应按照以下程序进行:1。发布招聘公告；2.报名和资格审查；3.考试；4.体检；5.检验；6.宣传；7.批准或备案。省级以上公务员主管部门可对上述程序进行调整。公务员主管部门和招录机关应当采取措施方便报考人员报名和参加考试。

【法律法规】中华人民共和国第十三条公务员 Law 公务员应当符合下列条件: (一)具有中华人民共和国国籍；(二)年满十八周岁；(三)拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导和社会主义制度；(四)具有良好的政治素质和道德品行；(五)具备正常履行职责的身体条件和心理素质；(六)具有符合岗位要求的文化程度和工作能力；(七)法律规定的其他条件。

公务员考试是指国家或地区人事部门根据岗位要求和工作计划，对国家工作人员进行的招聘。1.报考条件公务员首先发布招聘简章和具体职位，上面有详细的报考条件。比如:学历、学位、政治面貌、专业、基层工作经历等。，不同职位的报考条件差异很大。2.网上报名后，招聘人员会对你通过网络网上报名时留下的信息进行审核，看是否符合所报职位的招聘条件。如果通过网上审核，可以通过网银支付。

4.面试:笔试结束后按考生人数的1:3(有时按1:5)进入面试。面试前，对进入面试的人员进行资格审查。这时候你要提供你网上报名时留下的所有资料的原件，比如毕业证、身份证、学位证、户口本等等。5.体检通过面试后，经过十天左右的体检、政审、公示就可以上班了。如果消除了上面的任何一个步骤，就没有必要参与下面的步骤。

录用公务员(1)录用公务员的程序包括:①发布招聘公告；2 .报名和资格审查；(3)参加笔试和面试参加考试；(4)招录机关根据考试成绩确定考试人选，进行资格复审、考试和体检；⑤招聘机关根据考试成绩、考察和体检结果，提出拟聘人员名单录用并予以公示；⑥公示期满，中央一级招录机关将拟聘人员名单录用报中央公务员主管部门备案，地方各级招录机关将拟聘人员名单报有设区的省级或市级公务员主管部门审批；⑦试训，其中新录用-1/试用期一年。

(2)程序录用特岗公务员。录用特殊岗位公务员，经省级以上主管部门批准公务员，可简化程序或采用其他评价方式，延伸资料:根据《国家-1录用暂行规定》:第十四条报考国家公务员的，必须具备下列基本条件: (一)具有中华人民共和国(中华人民共和国)国籍，享有公民的政治权利；(2)拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；(三)遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的精神；(四)报考省级以上政府部门的应具有大专以上学历。