公务员录用采取什么

公务员录取流程是怎样的？公务员考试的录取规则是什么？-1录用Provisions-1录用规定采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。公务员 录用规定(试行)第一章总则第一条为了规范公务员 录用确保新录用-，公务员考试录用系统。

以省考为例。省直各部门(省委组织部、人力资源和社会保障厅、省公务员局)召开招聘工作会议，启动招聘程序，根据本单位情况提出诉求，报县级编办。审核通过后，汇总到市编办。审核通过后，报省编办。考试合格后，报主管部门进行网上报名、审核和考试大纲。

招聘公告应当载明岗位、名额、资格条件、需提交的申请材料及其他注意事项。招聘机构应当根据资格条件对申请进行审查。公务员 录用考试采取笔试和面试的方式进行，考试内容根据公务员基本能力和不同岗位类别进行设置。招聘机关根据考试成绩确定考察人选，进行资格复审、考察和体检。招聘机关根据考试成绩、考察情况和体检结果，提出拟聘人员名单录用并予以公示。

公务员法律核心条款解读(七)第二十八条-1录用考试采取笔试和面试相结合的方式进行，考试内容根据公务员应具备的基本能力和不同岗位类别设置。解读:考试是公务员录用/的重要程序之一，也是录用公务员/选优的重要技术手段，在合格人员中进行。考试的目的是测试应聘者的知识水平和适应岗位要求的素质和能力。随着考试制度的不断发展，考试的方式也多种多样。

笔试是通过标准化试题和文本分析答案，测试考生的文化和专业知识水平、写作能力、综合分析能力和思维能力。面试作为录用考试的重要组成部分，在测试考生综合素质方面发挥着越来越重要的作用。面试采取考官小组直接与考生交谈，或将考生置于特定的模拟情境中进行观察等形式。，对应聘者的素质和能力进行综合评价。主要考察综合分析能力、求职动机与拟任职位的匹配性、语言表达能力、应变能力、计划、组织协调能力、人际交往意识与技巧、情绪控制能力、仪表礼仪与举止等笔试中无法体现的因素。