公务员法是什么保护,制定公务员法的主要目的是什么

1。适用范围公务员义务、权利和管理受本法管辖。2.主要内容领导岗位(一)非领导岗位(二)录取1录用方式2试用期:一年3不予录取条件:曾因犯罪受过刑事处罚的人员；被开除公职人员的普通考核:成绩分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。(3)定期考核:以普通考核公务员选拔制为基础。(4)领导成员任免:任期制。(5)晋升与降级。(6)奖励。(7)惩罚。(8)培训。(9)

第一章总则第一条为规范公务员的管理，维护公务员的合法权益，加强公务员的监管，建设公务员的高素质队伍，促进勤政廉政。第二条本法所称工作人员，是指依法履行公职，纳入国家行政编制，工资福利由国家财政负担的工作人员。本法适用于第3 公务员条的义务、权利和管理。第-1号法律对领导成员的选拔、任免和监督以及法官、检察官的义务、权利和管理另有规定的，从其规定。

中华人民共和国(PRC) 公务员 Law(以下简称公务员 Law)于2006年1月1日正式实施，将法律责任作为单独一章确立。为加深对公务员法律责任制度的理解，对法律责任一章起草中的相关问题进行总结，以供参考。一、设立专章的目的公务员法律法律责任任何法律行为都是有目的的行为。公务员 Law法律责任是公务员 Law实施的保障机制，其创设和实现也有一定的目的性。

人人受民法约束保护。公务员加班？很正常。我们区县乡的公务员加班太多了。你能对领导说什么？那我受制于民法保护而且不能加班？除非你不想在办公室工作。对吗？心态好，加班也是多学习，多成长，没分也是奖励。民法典规定的一般权利属于普通公民享有的权利，而公务员不在其范围内。关于公务员加班，有对应的公务员 law 保护，在公务员 law中有对应的保护 measures。/

中公教育为您服务。中华人民共和国(PRC) 公务员 Law(以下简称“公务员 Law”)是新中国成立以来第一部干部人事管理的一般成文法。对规范公务员团队管理，提高管理科学化水平，维护公务员合法权益，建设一支善于治国理政的高素质干部队伍，推进勤政廉政建设具有重要意义。公务员 Law立足中国国情，浓缩了中国近十年制度建设的经验公务员，并借鉴了国外公务员管理的有益做法，建立了中国的基础管理公务员。

进一步探讨公务员 Law的立法思想及其对我国公务员管理实践的指导意义。一、公务员 Law的立法背景和目的一部法律的好坏，取决于是否有能够反映客观规律的正确立法理念。马克思说:“立法者应该把自己看作一个自然科学家。他不是在制定法律，不是在发明法律，而只是在表达法律，把精神关系的内在规律体现在有意识的现存规律中。

Reference公务员Law第一章总则第一条为了规范公务员的管理，维护公务员的合法权益，加强对公务员的监管，建设高质量的/。第二条本法所称工作人员，是指依法履行公职，纳入国家行政编制，工资福利由国家财政负担的工作人员。本法适用于第3 公务员条的义务、权利和管理。第-1号法律对领导成员的选拔、任免和监督以及法官、检察官的义务、权利和管理另有规定的，从其规定。

第五条公务员的管理坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照法定权限、条件、标准和程序进行。第六条管理坚持监督与约束、激励与保障并重的原则，第七条公务员的聘任坚持任人唯贤、德才兼备的原则，注重工作实绩。第八条国家对公务员实行分类管理，提高管理效率和科学水平，第九条公务员依法履行职责的行为以法律保护为准。