公务员人才引进是什么编制,人才引进有编制可以考公务员吗

属于。事业单位和-3引进:1的区别。不同概念事业单位一般是指以提高社会福利为直接目的，满足社会文化、教育、科学、卫生需求，提供各种社会服务的社会组织。事业单位不以盈利为直接目的，其工作成果和价值不以可计量的物质或货币形式直接表达或主要表达。事业单位是相对于企业的第一事业单位，包括一些有公务员 jobs的单位，是国家事业单位的分支机构。

人才 引进指当地单位因工作需要，聘用外省在职人员，且聘用满一定年限，最低文化程度在国家招收的本科以上人才到当地工作！事业单位人才 引进指进入编制无需笔试，面试后可直接录用。2.不同机构-3引进的要求比普通机构高很多。首先是专业要求，如果院校引进医学岗位专业，必须是相关医学的专业才有资格参加，其次对学历的要求也比较高。有的岗位要求研究生以上学历，有的岗位要求本科以上学历。

institution人才引进目前有两种类型，不同类型对编制的使用要求有明显的差异。第一种是专项-3引进主要以公益性事业单位为主，即全额拨款事业单位。此类单位引进-3/均由当地组织人事部门统筹，引进人员使用人才专项事业编制，按顺序分别管理。报名条件原则上要求211以上院校硕士学位。被录用后，当地政府按政策给予人才 引进专项资金补贴、租房补贴、专项住房补贴等福利待遇。

这些人被录用后，基本都是被各个单位借调到政府机关工作，很多表现优秀的，两三年后就被调到行政机关，接替的是公务员。这种-3引进事业系列既有管理类岗位，也有专门技能类岗位，都是实名制报名编制，“系列随事，人随系列”。用了编制，就说明。第二种是人才 引进主要集中在公益性事业单位，如大学、医院等机构。

人才引进更好。事业单位一般是国家设立的公益性事业单位，但不是政府机构，工作人员不同于公务员。根据国家事业单位分类改革的精神，事业单位不再分为全额拨款事业单位和差额拨款事业单位，而是分为公益性事业单位和公益性事业单位。还有新兴的利用国有资产和社会资本举办的机构，这些机构不是国家出资的机构。

事业编和公务员主要区别在工资来源、工资待遇、编制工作过渡、晋升发展路线、编制性质等方面。1.工资来源不同公务员-2/是在单位工作的正式工作人员，工资由财政全额提供。事业单位工资由财政全额供给或财政部分供给或自收自支。事业编制人交失业保险，公务员 编制人不交失业保险。二是工资差距大。事业单位工作人员工资没有公务员稳定。