国企是什么编制是公务员,国企有没有公务员编制

3.企业编制:国企其实从广义上来说，在事业单位也可以算是自收自支。所谓的企业编制，虽然在事业单位或者行政单位，但其实是体制外的人。国企的大部分财政来源还是靠自己的收入。区别:1。资金来源不同。行政编制，财政全额负担；根据事业单位类型不同，全部或部分或全部不由财政承担；Enterprise 编制理论上，无论财务是什么。2.待遇和地位不同。

[法律解析] 国企 编制指的是国企正式员工的聘用编制，简单来说就是直接与国企签订劳动合同，称为国企员工。国企员工大致可以分为四种。前两种是编制: (1)国有企业的高级管理人员一般由国家任命。比如宝钢集团有限公司党委书记、董事长党组书记都是国编制，是副厅级。(2)国企正式职工会与单位签订无固定期限劳动合同，俗称编制员工。

(4)临时工作为劳务派遣被安排在本单位工作，但实际合同由劳务派遣公司签订。国家把人才分为三类:1。干部的身份，即行政管理者的身份，级别有厅级、处级、局级、部级、国家级；2、专业技术人员，这类人通常叫什么工程师，什么师，走职称路线，级别分五级，助理级、科员级、中级、副高级、高级五级职称；3.普通工人目前分为五个等级:初级工、中级工、高级工、技师、高级技师。

不属于。国企是国企，公务员是公务员-2/，不同。国有企业，在国际惯例上，仅指一个国家的中央政府或联邦政府投资或控制的企业。在中国，国有企业还包括地方政府投资控股的企业。政府的意志和利益决定了国企的行为。国有企业作为一种生产经营组织形式，兼具营利性法人和公益性法人的特征。其盈利性体现在追求国有资产的保值增值。

特别指出，在我国，除了广义和狭义的中央企业之外，单个中央企业在国家社会经济发展过程中的责任是比较特殊的。这些央企是国务院直属管理的，企业属于部级。公务员，全称是National 公务员，是负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律法规实施的公职人员。在我国，公务员是指依法履行公职，纳入国家行政管理的工作人员编制，其工资福利由国家财政承担。

国企更正:更正是指事业单位正式人员。-2国企是全民所有制的国有企业。国企 编制指国企正式员工就业编制。简单来说就是直接与国企签订劳动合同，称为国企员工。国企员工大致可以分为四种。前两种是编制: 1。国企高管一般由国家任命。比如宝钢集团有限公司党委书记、董事长党组书记都是国编制，是副厅级。

3、国有企业合同制工人，与单位签订一定期限的合同，合同期满不签或离职。4、临时工，作为劳务派遣安排到本单位工作，但实际合同是由劳务派遣公司签订的。国有企业，在国际惯例上，仅指一个国家的中央政府或联邦政府投资或控制的企业。在中国，国有企业还包括地方政府投资控股的企业。政府的意志和利益决定了国企的行为。国有企业作为一种生产经营组织形式，兼具营利性法人和公益性法人的特征。

不一定。国有企业，在国际惯例上，仅指一个国家的中央政府或联邦政府投资或控制的企业。在中国，国有企业还包括地方政府投资控股的企业。国企员工有很多种不同类型:1。合同到期员工的正式员工多为合同制员工，员工与单位签订正式劳动合同只是因为单位稳定，所以只要员工不违反单位规定，不主动辞职，国企不会辞退员工。

3.劳务派遣国企中还有一种员工就是国企中的临时工。单位根据生产需求临时聘用员工参与本单位生产。一般都是派遣员工与中介签订劳动合同。劳动合同到期后根据工作需求决定是否续签，是一种不稳定的用工方式。在国企中，只要管理层级的员工不是劳务派遣类型，只有在基层工作的人才会有劳务派遣员工。

享受公务员待遇的高级管理人员，此类岗位一般由上级领导组织部任命；一般领导干部编制，由公司任命，报人事部门或组织部门备案；一般人员通过校园招聘，安置退役军人，以及一点社会招聘来招聘。社会招聘需要参考公务员考试；合同制员工一般是社会招聘的管理人员和工程技术人员。劳务派遣，派遣劳务的人不是国企员工，公司对劳务派遣的工作计划、管理方式、报酬支付相应的报酬。

这些上国企上班的人，都是因为前四种方式用人难，委屈求全。上国企劳务派遣上班远比去私企劳务派遣好，国有企业已经宣布限制员工数量。对学历和专业都有很高的规定，劳务派遣和雇佣都是同工同酬。而且劳务派遣表现好的也可以分等级，边学习边训练边发展，工作三五年后成为正式工，分级是个不错的选择。自然，如果不接受劳务派遣的模式，可以重新找工作，现在都是双向交流。