企业年金公务员叫什么名,公务员和事业单位有企业年金吗

公务员年金是机关事业单位职工在基本养老保险之外缴纳的补充养老保险制度。这部分费用由公务员和事业单位支付，算是福利待遇。职业年金有DB和DC两种模式，主要由待遇不同和缴费不同决定。国外公职人员主要用待遇来决定福利。企业年金一开始也是一种待遇模式，后来逐渐转变为缴费模式。现在国际上流行的年金形式主要是由缴费决定的。

年金的筹集方式主要是现收现付形式，这是大部分年金的筹集方式，但也有基金积累和部分积累的类型。公务员年金领取的主要形式是现收现付，这也是我国大部分年金的形式。有的国家采用基金积累的方式来筹集养老金，也有少数国家采用部分积累的模式。从基金的使用寿命来看，年金实际上是一种变相的延期支付工资。这样做的主要目的是防止原有的养老金制度不足以维持正常的生活水平。

国企人员考上公务员可以给企业年金。根据中华人民共和国(PRC) 公务员 Law，公务员可向原单位申请企业的年金，具体金额视当地政策而定。可以，国企人员考上了公务员可以给企业年金。根据中华人民共和国法律公务员，公务员，可以给原工作单位发年金。具体数额取决于国家和地方的相关法律法规，以及公务员的职级和工作经验。一般情况下，公务员的年金可以增加到最高收入的1/3或1/2。

职业年金是一种补充养老金，可以避免基本养老保险不足导致的生活水平下降。龚森表示，职业年金是一种补充养老保障制度，主要有三个特点。第一，职业年金既不是完全意义上的社会保险，也不是商业保险，而是事业单位人力资源管理、薪酬福利管理的重要组成部分。第二，职业年金的责任主体是机关事业单位及其人员，职业年金是机关事业单位及其人员根据自身经济状况建立的保障制度。

职业年金主要发挥两个作用。首先是补充养老。《办法》明确，单位缴纳的职业年金费用比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本单位缴费工资的4%，由单位代扣代缴。职业年金本质上是员工工资的延期支付。这种延期支付的目的是为员工将来退休做准备，避免基本养老保险不足导致生活水平下降。从这个意义上讲，职业年金将对提高养老金替代率、缓解财政压力发挥重要作用，也将有利于机关事业单位养老保险制度改革的平稳过渡。

原则上企业年金是没有了，除非你从事的岗位恰好分管他们，关系到当地工商税务、城建、环保、国土消防、公安；然后企业老板多做一件事，就给当年的年金。如果他去了教育，文化或者其他领域，公务员，企业年金肯定没了。公务员，全称是National 公务员，是负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律法规实施的公职人员。

根据国家规定公务员，缴费基数为上一年度基本工资、国家统一补贴和标准化补贴。缴费比例为个人缴费，个人工资的4%，单位缴费为单位工资总额的8%，如果以公务员月薪3000元为例，参加职业年金的月缴费为3000×4% 120元；虽然单位缴纳了工资总额的8%，但就个人而言，实际上为这个基层单位缴纳了3000×8$0元的职业年金公务员。