公务员法规定丧假多少天,最新公务员法丧假

如果去世员工的直系亲属在外地，需要员工到外地参加葬礼，企业应根据距离远近给予员工请假。企业应当照常支付员工休息丧假和休假期间的工资。员工途中的差旅费由员工自己承担。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条享有丧假，用人单位应当依法支付工资。

丧假一般一到三天。职工本人或直系亲属(父母、配偶、子女)身故时，可申请丧假。如果已故员工的直系亲属在外地，需要员工到外地料理丧事，企业也应根据路程远近给予员工旅行假。在批准的婚假丧假和旅游假期间，员工的工资将照常支付。一、什么是丧假？丧假是干部职工本人死亡时，其配偶和直系亲属(祖父母、父母、子女)给予的节日。直系亲属不区分直系血亲和直系公婆，只要都符合条件，包括公婆和岳父母。

丧假工资和奖金照发。加班应按事假处理。2.丧假的请假范围是什么？爷爷奶奶算吗？1.丧假不包括爷爷奶奶；2.丧假的直系亲属主要包括职工本人的配偶、父母(包括亲生父母、已婚公婆、岳父母)和子女。此外，祖父母、祖母、孙子、孙女、曾祖母、曾祖父和曾祖母都是直系亲属。

1。职工本人结婚或直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，经单位行政领导批准丧假可酌情结婚一至三天。2.员工结婚时不在一个地方工作；外地员工直系亲属死亡时，如需到外地料理丧事，可根据路程远近另给一次事假。3.在批准的婚假丧假和旅游假期间，员工的工资将照常支付。途中的差旅费等。，都由员工自己承担。

直系亲属、岳父母、公婆可请假丧假，假期五天。《中华人民共和国劳动法》第五十一条:用人单位应当在劳动者法定休假日和法定婚假期间丧假以及依法参加社会活动期间向其支付工资。工资支付暂行规定第十一条丧假职工依法享受年休假、探亲假、婚假期间，用人单位应当按照劳动合同约定的标准向职工支付工资。根据上述相关法律法规，劳动者依法享有带薪休假丧假。

丧假指-0根据原国家劳动总局和财政部的规定，国有企业职工直系亲属死亡应酌情给予13天。直系亲属是指配偶、父母、子女等与自己有直接血缘关系或婚姻关系的人。如果去世员工的直系亲属在外地，需要员工到外地参加葬礼，企业应根据距离远近给予员工请假。

员工途中的差旅费由员工自己承担。《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定:“劳动者在法定休假日和法定婚假期间丧假以及依法参加社会活动期间，用人单位应当支付工资。”劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假和丧假期时，用人单位应当按照劳动合同约定的标准向其支付工资。”根据上述相关法律法规，劳动者依法享有带薪休假丧假。

丧假法定期限一般为一至三天。丧假是干部职工配偶、直系亲属死亡时给予的节日。丧假一般不超过5天。死亡职工的直系亲属在外地，需要职工到外地参加丧事的，企业应当根据距离给予职工请假，但除距离外一般不得超过7天。员工休息丧假和出差期间，企业照常支付员工工资，员工加班按事假处理。《中华人民共和国劳动法》第五十一条:用人单位应当在劳动者法定休假日和法定婚假期间丧假以及依法参加社会活动期间向其支付工资。

法律的主观性:员工的天数丧假劳动合同法没有具体规定。职工直系亲属的父母、配偶、子女死亡，经单位行政领导批准，可酌情婚假一至三天丧假。丧假已付。法律客观性:《劳动法》第51条规定，用人单位应当依法向劳动者支付法定节假日、结婚丧假和参加社会活动期间的工资。

法律解析:职工本人结婚或直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，经单位行政领导批准，可酌情结婚一至三天丧假。员工结婚时不在一个地方工作；外地员工直系亲属死亡时，如需到外地料理丧事，可根据路程远近另给一次事假，在批准结婚丧假及休假期间，员工工资照常发放，但途中所有差旅费由员工自行承担。