公务员升副科级流程是什么，从科员到副科要经过哪些步骤

本文目录一览

1，从科员到副科要经过哪些步骤
2，科员提副科需要什么条件
3，公务员升职流程

1，从科员到副科要经过哪些步骤

从科员提拔到副科,要求科员满3年。科员转到副科级需要两到三年，正常情况，事业单位或者行政单位副科到正科级，如果是实职，副科两年就可以提到正科岗位；如果是非领导职务，比如主任科员，则需要副科级三年之后才能有资格组织考核选拔。其他条件《公务员法》第三十二条规定：新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。因此，晋升乡科级副职领导职务，应当担任科员级职务三年以上，科员的任职时间不包含公务员试用期。晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级。晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级。晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级。晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级。晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。

从科员到副科要经过哪些步骤

2，科员提副科需要什么条件

科员三年以上可以提副科，根据党政领导干部选拔任用工作条例，任副科级相关条件：1、年龄原则上35岁以下；2、学历大专以上；3、参加工作三年以上；4、连续三年年度考核称职（或合格）；5、符合任职的其它条件（灵活的，是因岗位所需提出的要求）。担任副科级相关程序：1、单位向组织部门提交推荐干部意见；2、组织部门在你所在单位进行干部考察，第一环节是民主推荐，必须意见集中，得票过半；第二环节是对得票过半的干部定向考核，从德、能、勤、绩、廉和任用意见方面进行民主测评；第三环节是进行干部考察谈话，谈话人数不少于你所在单位工作人员的80%。 3、通过以上环节，你被列为拟提拔人选，进行为期七天的任前公示； 4、由组织部门提交县、市委常委会研究任命。副科级介绍副科级，中国干部行政级别中最低一级的领导职务名称。县、县级市或地级市设的区正科级局的副局长、副科级局的局长、乡镇党委副书记和副乡镇长，地级市辖县区、县公安分局大队长、派出所所长、中共县、县级市、市辖区纪委室主任。任职分类各地市（设区）党委、人大、政府、政协的下属单位所属科室副职，各县市党委、人大、政府、政协的下属单位副职，各乡镇党委，政府正副职，国有正科级企业的副职（一般为小型企业，中型企业的中层副职），县属重点中学副职，以及相当科级的其它事业单位副职，其他相当职务，副科级主任科员享受副科级待遇，但是属于非领导职务。副科待遇和副科级有两个区别：1、待遇有区别：副科待遇和真正的副科级，在具体的岗位薪资及福利待遇上有区别，副科级所拥有的福利待遇更高。2、实际职务有区别：副科待遇的职务并非实权职务，副科级则是实权职务，后者往往是负责领导、管理之类的工作。科员干满12年可享副科待遇：1、中办、国办印发了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，人社部、中组部、央编办、财政部、国家公务员局5部门部署了县以下机关公务员职务与职级并行制度的实施工作。2、《意见》提出，将对县以下机关公务员设置5个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。办事员任满8年未提拔的，可享受科员待遇；科员任满12年未提拔，可享受副科待遇。3、副乡科级、副主任科员满15年未提拔的，可享受正科级待遇；正科级干部15年未提拔，可享受副处级待遇；副县处级干部15年未提拔的，可享受正处级待遇。法律依据《中华人民共和国公务员法》第三十二条新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。

科员提副科需要什么条件

3，公务员升职流程

公务员升职流程如下：一、个人申请：符合职级晋升条件的公务员，向所在单位提出晋升申请；二、资格初核：公务员所在单位根据其个人档案记载，对其晋升条件进行资格初核；三、民主测评：可参照科级领导干部民主推荐参加人员范围组织测评；四、晋升意见：所在单位根据民主测评和年度考核结果及奖惩情况，提出职级晋升意见；五、单位公示：在单位内部进行公示，公示期为5个工作日；六、上报审批：按管理权限报市委组织部或市人力社保局审批。晋升副处级及以上报市委组织部审批；七、资格复核：市委组织部或市人力社保局进行资格复核，办理职级晋升；八、工资调整：所在单位根据新晋升的职级到人力社保局办理工资调整手续。法律依据：《国家公务员职务升降暂行规定》第五条晋升国家公务员的职务，应逐级晋升。个别确因工作需要，德才表现和工作实绩又特别突出的，可以越一级晋升领导职务。第六条晋升职务的国家公务员，必须能坚定地贯彻执行党的基本路线和国家的各项方针、政策；有较强的事业心和责任感，努力为人民服务，工作实绩突出；能廉洁奉公，遵纪守法，作风正派，团结共事；具有拟任职务所需要的文化专业知识和工作能力。晋升领导职务的，还必须具有胜任领导工作的理论政策水平和组织领导能力，并符合领导集体在年龄结构等方面的要求。第七条晋升职务的国家公务员，除符合第六条规定的条件外，还应符合下列资格条件：（一）在近两年年度考核中定为优秀或近三年年度考核中定为称职以上。（二）晋升科、处、司（厅）级正职，应分别任下一级职务两年以上；晋升科、处、司（厅）、部级副职和科员、副主任科员、主任科员职务，应分别任下一级职务三年以上；晋升助理调研员、调研员职务，应分别任下一级职务四年以上；晋升助理巡视员、巡视员职务，应分别任下一级职务五年以上。（三）晋升处级副职以上领导职务，一般应具有五年以上工龄和两年以上的基层工作经历；晋升县级以上人民政府工作部门副职和国务院各工作部门司级副职，应具有在下一级两个以上职位任职的经历。（四）晋升科级正副职和科员、副主任科员、主任科员职务，应具有高中、中专以上文化程度；晋升处、司（厅）级正副职和助理调研员、调研员、助理巡视员、巡视员职务，应具有大专以上文化程度；晋升部级副职，一般应具有大学本科以上文化程度。（五）身体能坚持正常工作。（六）符合任职回避规定。（七）按照管理权限由有关机关根据具体职位需要规定的其他条件。对少数因工作特别需要，德才表现和工作实绩突出的，可适当放宽本条（二）、（三）及（四）项规定的资格条件。第八条晋升国家公务员的职务，按下列基本程序进行：（一）公布职位空缺、任职条件，采取领导和群众相结合的办法，推荐预选对象。（二）按照拟任职务所要求的条件，对预选对象进行资格审查，产生考察对象。考察对象人选数一般应多于职位空缺数。（三）在年度考核的基础上对考察对象进行全面考察，择优提出拟晋升人选，在考察中应坚持群众路线，充分发扬民主。根据需要，采取个别谈话、民主评议或民意测验、专项调查、实地考察、同考察对象面谈、面试答辩等方法，广泛了解情况，并进行综合分析，形成详实的考察材料。（四）按照管理权限由有关机关领导集体研究决定，并依法任命。对晋升领导职务的，还应严格按照有关选拔任用领导人员的程序规定进行。

公务员升职流程