公务员升副科级流程是什么,从科员到副科要经过哪些步骤
来源:整理 编辑:公务员考试 2023-06-14 21:46:30
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1,从科员到副科要经过哪些步骤
从科员提拔到副科,要求科员满3年。科员转到副科级需要两到三年,正常情况,事业单位或者行政单位副科到正科级,如果是实职,副科两年就可以提到正科岗位;如果是非领导职务,比如主任科员,则需要副科级三年之后才能有资格组织考核选拔。其他条件《公务员法》第三十二条规定:新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的,予以任职;不合格的,取消录用。因此,晋升乡科级副职领导职务,应当担任科员级职务三年以上,科员的任职时间不包含公务员试用期。晋升科员须任办事员满8年,级别达到25级。晋升副科级须任科员级或科员满12年,级别达到23级。晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年,级别达到20级。晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年,级别达到19级。晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年,级别达到17级。
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2,科员提副科需要什么条件
科员三年以上可以提副科,根据党政领导干部选拔任用工作条例,任副科级相关条件:1、年龄原则上35岁以下;2、学历大专以上;3、参加工作三年以上;4、连续三年年度考核称职(或合格);5、符合任职的其它条件(灵活的,是因岗位所需提出的要求)。担任副科级相关程序:1、单位向组织部门提交推荐干部意见;2、组织部门在你所在单位进行干部考察,第一环节是民主推荐,必须意见集中,得票过半;第二环节是对得票过半的干部定向考核,从德、能、勤、绩、廉和任用意见方面进行民主测评;第三环节是进行干部考察谈话,谈话人数不少于你所在单位工作人员的80%。 3、通过以上环节,你被列为拟提拔人选,进行为期七天的任前公示; 4、由组织部门提交县、市委常委会研究任命。副科级介绍副科级,中国干部行政级别中最低一级的领导职务名称。县、县级市或地级市设的区正科级局的副局长、副科级局的局长、乡镇党委副书记和副乡镇长,地级市辖县区、县公安分局大队长、派出所所长、中共县、县级市、市辖区纪委室主任。任职分类各地市(设区)党委、人大、政府、政协的下属单位所属科室副职,各县市党委、人大、政府、政协的下属单位副职,各乡镇党委,政府正副职,国有正科级企业的副职(一般为小型企业,中型企业的中层副职),县属重点中学副职,以及相当科级的其它事业单位副职,其他相当职务,副科级主任科员享受副科级待遇,但是属于非领导职务。副科待遇和副科级有两个区别:1、待遇有区别:副科待遇和真正的副科级,在具体的岗位薪资及福利待遇上有区别,副科级所拥有的福利待遇更高。2、实际职务有区别:副科待遇的职务并非实权职务,副科级则是实权职务,后者往往是负责领导、管理之类的工作。科员干满12年可享副科待遇:1、中办、国办印发了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》,人社部、中组部、央编办、财政部、国家公务员局5部门部署了县以下机关公务员职务与职级并行制度的实施工作。2、《意见》提出,将对县以下机关公务员设置5个职级,由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。办事员任满8年未提拔的,可享受科员待遇;科员任满12年未提拔,可享受副科待遇。3、副乡科级、副主任科员满15年未提拔的,可享受正科级待遇;正科级干部15年未提拔,可享受副处级待遇;副县处级干部15年未提拔的,可享受正处级待遇。法律依据《中华人民共和国公务员法》第三十二条新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的,予以任职;不合格的,取消录用。
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3,公务员升职流程
公务员升职流程如下:一、个人申请:符合职级晋升条件的公务员,向所在单位提出晋升申请;二、资格初核:公务员所在单位根据其个人档案记载,对其晋升条件进行资格初核;三、民主测评:可参照科级领导干部民主推荐参加人员范围组织测评;四、晋升意见:所在单位根据民主测评和年度考核结果及奖惩情况,提出职级晋升意见;五、单位公示:在单位内部进行公示,公示期为5个工作日;六、上报审批:按管理权限报市委组织部或市人力社保局审批。晋升副处级及以上报市委组织部审批;七、资格复核:市委组织部或市人力社保局进行资格复核,办理职级晋升;八、工资调整:所在单位根据新晋升的职级到人力社保局办理工资调整手续。法律依据:《国家公务员职务升降暂行规定》第五条晋升国家公务员的职务,应逐级晋升。个别确因工作需要,德才表现和工作实绩又特别突出的,可以越一级晋升领导职务。第六条晋升职务的国家公务员,必须能坚定地贯彻执行党的基本路线和国家的各项方针、政策;有较强的事业心和责任感,努力为人民服务,工作实绩突出;能廉洁奉公,遵纪守法,作风正派,团结共事;具有拟任职务所需要的文化专业知识和工作能力。晋升领导职务的,还必须具有胜任领导工作的理论政策水平和组织领导能力,并符合领导集体在年龄结构等方面的要求。第七条晋升职务的国家公务员,除符合第六条规定的条件外,还应符合下列资格条件:(一)在近两年年度考核中定为优秀或近三年年度考核中定为称职以上。(二)晋升科、处、司(厅)级正职,应分别任下一级职务两年以上;晋升科、处、司(厅)、部级副职和科员、副主任科员、主任科员职务,应分别任下一级职务三年以上;晋升助理调研员、调研员职务,应分别任下一级职务四年以上;晋升助理巡视员、巡视员职务,应分别任下一级职务五年以上。(三)晋升处级副职以上领导职务,一般应具有五年以上工龄和两年以上的基层工作经历;晋升县级以上人民政府工作部门副职和国务院各工作部门司级副职,应具有在下一级两个以上职位任职的经历。(四)晋升科级正副职和科员、副主任科员、主任科员职务,应具有高中、中专以上文化程度;晋升处、司(厅)级正副职和助理调研员、调研员、助理巡视员、巡视员职务,应具有大专以上文化程度;晋升部级副职,一般应具有大学本科以上文化程度。(五)身体能坚持正常工作。(六)符合任职回避规定。(七)按照管理权限由有关机关根据具体职位需要规定的其他条件。对少数因工作特别需要,德才表现和工作实绩突出的,可适当放宽本条(二)、(三)及(四)项规定的资格条件。第八条晋升国家公务员的职务,按下列基本程序进行:(一)公布职位空缺、任职条件,采取领导和群众相结合的办法,推荐预选对象。(二)按照拟任职务所要求的条件,对预选对象进行资格审查,产生考察对象。考察对象人选数一般应多于职位空缺数。(三)在年度考核的基础上对考察对象进行全面考察,择优提出拟晋升人选,在考察中应坚持群众路线,充分发扬民主。根据需要,采取个别谈话、民主评议或民意测验、专项调查、实地考察、同考察对象面谈、面试答辩等方法,广泛了解情况,并进行综合分析,形成详实的考察材料。(四)按照管理权限由有关机关领导集体研究决定,并依法任命。对晋升领导职务的,还应严格按照有关选拔任用领导人员的程序规定进行。
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