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1,公务员年度考核优秀有什么奖励

1.公务员的奖励主要分为嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功和授予称号等这五类。如果是年度考核获得优秀的,将会给予嘉奖,并获得一次性奖金,连续三年年度考核获得优秀等次的,将会被记三等功,当年一次性获得奖金。 2.并且公务员在年度考核被确定为优秀的,还可以在称职上获得晋升的机会。能够根据累计的年限不同,晋升有所不同。如果是累计两年的被确定为优秀的,晋升一个工资档次;如果是累计五年被确定为优秀的,晋升一个级别;连续三年优秀的,记三等功,晋升职务优先考虑。公务员年度考核优秀有什么奖励

公务员年度考核优秀有什么奖励

2,得了优秀公务员有什么好处呢

不好得。2019年《公务员职务与职级并行规定》出台后,优秀公务员的含金量大幅提升。在此之前,优秀公务员除了不算丰厚的奖金外,对于提拔晋升没有太多实际的意义,很多时候是用来安抚在提拔中竞争中失意人的精神鼓励。《规定》的十九条明确规定,公务员晋升职级所要求任职年限的年度考核结果均应为称职以上等次,其间每有1个年度考核结果为优秀等次的,任职年限缩短半年。特别是对于在省厅和部委工作的年轻人,副处以下没有实职都是走职级,如果中间能够拿2-3次优秀,是可以有效缩短晋升所需时间。优秀公务员的比例,控制在本机关参加年度考核公务员总人数的15%以内,不同职务层次分别组织考核,优秀名额不得相互挤占。一般来说,班子成员和中层基层干部是分开评选的,班子成员一般由上级组织部门考核,内部评选主要集中在中层和基层干部。评选方式则取决于一把手的风格。比较强势集权的一把手,直接让人事部门研究提出差额名单,然后会上过一下就定了。比较放权的一把手会把这个权力下放给副职,请他们从自己分管部门中研究推荐,最后由各部门汇总到人事部门后再集中上会。优秀的评比标准固然工作成绩是首要考虑因素,但平衡和团结也很重要。如果连续几年优秀给到某一个人,即使工作成绩鹤立鸡群,也容易挫伤其他人的工作积极性,一般会采取在几个业务骨干中轮流分配的方式。

得了优秀公务员有什么好处呢

3,公务员考核优秀有什么奖励

连续三年被确定为优秀等次的,记三等功;《公务员奖励规定》第十条对在本职工作中表现突出、有显著成绩的,应当定期给予奖励。其中,对年度考核被确定为优秀等次的公务员,予以嘉奖;连续3年被确定为优秀等次的,记三等功。授予称号,一般每3至5年开展一次。对在处理突发事件和承担专项重要工作中做出显著成绩的,应当及时给予奖励。奖励种类和数量根据相关工作重要程度和成效、参与工作人员贡献和数量等因素确定。对符合奖励条件的已故人员,可以追授奖励。公务员奖励规定》第十九条公务员、公务员集体因涉嫌违纪违法正在接受组织调查的,暂停实施奖励。具有下列情形之一的,应当撤销奖励:(一)弄虚作假,骗取奖励的;(二)申报奖励时隐瞒严重错误或者严重违反规定程序的;(三)有严重违纪违法等行为,影响称号声誉的;(四)有法律、法规规定应当撤销奖励的其他情形的。连续三年被评为优秀等次的,可记三等功,奖励1500元现金;公务员年度考核优秀,财政兑现800元奖金;累计两年考核称职以上,晋升一个工资档次;连续两年被考核为不称职等次的,予以辞退。优秀等次人数,一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的15%以内。对获得省级以上文明单位的,或参加县级以上人民政府综合评比认定获得奖励的,在评优比例上可以按照20%进行确定。考核结果与公务员晋升、工资和奖金挂钩。考核中,被确定为称职以上等次的,享受年度考核奖金。累计两年被确定为称职以上等次的,在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次。累计五年被确定为称职以上等次的,在所任职务对应级别范围内晋升一个级别。确定为称职以上等次,且符合规定的其他任职资格条件的,具有晋升职务的资格。对于被考核为基本称职等次的,不享受年度考核奖金,对其诫勉谈话,限期改进,本考核年度不计晋升和级别工资考核年限,一年内不得晋升职务。被考核为不称职等次的,降低一个职务层次任职,不享受年度考核奖金,本考核年度不计晋升和级别工资考核年限。如连续两年被考核为不称职等次的,予以辞退。连续三年被评为优秀等次的,可记三等功,奖励1500元现金;公务员年度考核优秀,财政兑现800元奖金;累计两年考核称职以上,晋升一个工资档次;连续两年被考核为不称职等次的,予以辞退。优秀等次人数,一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的15%以内。对获得省级以上文明单位的,或参加县级以上人民政府综合评比认定获得奖励的,在评优比例上可以按照20%进行确定。考核结果与公务员晋升、工资和奖金挂钩。考核中,被确定为称职以上等次的,享受年度考核奖金。累计两年被确定为称职以上等次的,在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次。累计五年被确定为称职以上等次的,在所任职务对应级别范围内晋升一个级别。确定为称职以上等次,且符合规定的其他任职资格条件的,具有晋升职务的资格。对于被考核为基本称职等次的,不享受年度考核奖金,对其诫勉谈话,限期改进,本考核年度不计晋升和级别工资考核年限,一年内不得晋升职务。被考核为不称职等次的,降低一个职务层次任职,不享受年度考核奖金,本考核年度不计晋升和级别工资考核年限。如连续两年被考核为不称职等次的,予以辞退。

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