公务员病事假规定,下列情形之一的员工当年不享受年休假

员工有下列情形之一的，当年不享受年休假:员工依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数的；员工事假累计超过20天且单位不按规定扣工资的；工作满1年不满10年的员工请病假超过2个月；工作10年以上不满20年的员工，请病假超过3个月的；工作20年以上的员工，请病假超过4个月,第三条中华人民共和国(PRC)公务员Law公务员的义务、权利和管理适用本法,法律解析:除国家规定的各类公休日、节假日外，特殊情况下必须离岗的工作人员可以询问事假,公务员病假天数视具体情况而定。

法律解析:除国家规定的各类公休日、节假日外，特殊情况下必须离岗的工作人员可以询问事假。事假本人要提前申请，按照工作人员管理权限审批后才能休假。经主管领导签字批准后，报人事部备案。法律依据:《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第九条机关事业单位已安排年休假的，未休且有下列情形之一的工作人员，只享受正常工作时间的工资待遇:因个人原因未休年休假的；请事假年假累计天数已超过本人，但不足20天。

公务员病假天数视具体情况而定。公务员的休假天数主要与工龄有关:工龄满1年不满5年的，每年休假3天；工作满5年不满10年的，每年休息7天；工作满10年不满20年的，每年休息10天；工龄满20年不满30年的，每年休假15天；对于那些工作了30年或更长时间的人，他们每年将休息20天。以上年假可以用来冲抵病假。新录用人员公务员因病假或事假累计超过40个工作日的，试用期顺延，以弥补未录用的工作日，报名后一年半未补足的，视为不合格。病假期间，员工将继续享受所在单位的福利待遇。员工6个月以上的病假不算连续工龄。《劳动法》第四条用人单位应当依法建立健全规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。第三条中华人民共和国(PRC)公务员Law公务员的义务、权利和管理适用本法。

1、公休:每周至少休息一天，允许安排补休；2.法定节假日:元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节；3.年假:连续工作一年以上可享受带薪年假。工作满1年不满10年的员工，年休假5天；达到10年不满20年的，年休假10天；达到20年的，年休假15天，国家法定节假日和休息日不计入年休假。员工有下列情形之一的，当年不享受年休假:员工依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数的；员工事假累计超过20天且单位不按规定扣工资的；工作满1年不满10年的员工请病假超过2个月；工作10年以上不满20年的员工，请病假超过3个月的；工作20年以上的员工，请病假超过4个月。