公务员热的弊端,公务员报考热引发浪费社会资源严重浪费

With公务员报考人数逐年增加，公务员报考热已经成为一个广泛关注的社会问题,大量的人力资源涌向公务员岗位，不仅导致了社会资源和人力资源的双重浪费，也反映了我国一些不容忽视的社会问题，如公务员机制的缺陷、社会保障制度的不足等...应采取适当措施促进公务员注册热的理性回归。

要点是什么？1.就业压力大，哪里都难找工作。富士康的普工也在排队招人。2.公务员考试宣传力度大，关注度高。全国没有不知道公务员考试的。相对于其他国企的招聘，有几个人是知道的。3，门槛低，只要你符合条件，就可以找岗位报，考不上。其实很多人去报社公务员是抱着侥幸心理，也有纯粹是为了实践而去的。真正有决心的人要进的少，每年都有很多人被录取后放弃资格。4.真的是舆论误导，只看到了金字塔顶端的少数人。

既然是辩论，你怎么辩论？经过一番辩论，论点是“公务员发烧不是社会倒退”。一个观点就是一个论点，不好吗？为什么不是社会倒退？社会倒退的标准是生产力的下降，而“公务员发烧”并没有造成社会生产力的下降，反而在一定程度上拉动了内需，刺激了国民经济发展。第二，公务员热潮的原因首先是找工作难，其次是报国在传统文化中被认为是正统，与社会倒退无关。第三，对于一部电影来说，它是一种艺术，艺术来源于生活，高于生活，但它不是生活，它不具有现实性和说服力。

With 公务员报考人数逐年增加，公务员报考热已经成为一个广泛关注的社会问题。大量的人力资源涌向公务员岗位，不仅导致了社会资源和人力资源的双重浪费，也反映了我国一些不容忽视的社会问题，如公务员机制的缺陷、社会保障制度的不足等...应采取适当措施促进公务员注册热的理性回归。