公务员 类别,公务员law将分类管理培育公共精神

起草组成员表示，国家将根据岗位的性质、特点和管理需要，将岗位划分为类别和set公务员两类，实行分类管理,作为公务员，它必须承担起塑造公共精神的责任，希望公共精神成为公务员Law的灵魂,类别.根据国务院中华人民共和国(PRC)公务员Law的规定，其他职位类别对于有特殊职位需要单独管理的人员，可以增加。

1。根据公务员 Law的有关规定，-1/的职位分为领导职位和非领导职位，领导职位分为十级:国家级职位、国家级副职职位、省级副职职位、局级职位、局级副职职位、县级职位、县级副职职位、乡镇。局级以下设置非领导职务。综合管理类非领导职务分为:巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、科员。2.公务员根据岗位的性质、特点和管理需要，岗位分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等。类别.根据国务院中华人民共和国(PRC) 公务员 Law的规定，其他职位类别对于有特殊职位需要单独管理的人员，可以增加。

十届全国人大常委会第十三次会议审议了提交的“公务员 Law”。起草组成员表示，国家将根据岗位的性质、特点和管理需要，将岗位划分为类别和set 公务员两类，实行分类管理。酿造机关岗位分为综合管理、行政执法、专业技术、法官、检察官、警察等。目前《国家公务员暂行条例》只规定了领导职务和非领导职务的区分。按照决策、执行、监督相协调的要求，公务员分类加强行政执法队伍规范化管理，强化执法队伍激励约束，纠正“执法扰民”部门利益，推进“公共行政”。政府必须把公民意志作为公共管理的第一原则，确保公共利益的实现。公民权利是政府合法存在的前提和基础。作为公务员，它必须承担起塑造公共精神的责任，希望公共精神成为公务员 Law的灵魂。

From 公务员 Law可以看出，我国的领导职务公务员分为10个等级，国家级正职最高，乡镇级副职最低；非领导职务分为8级，最高巡视员，最低办事员:1。领导职务分为:国家专职、国家副职、省级专职、省级副职、局级专职、局级副职、县级专职、县级副职、乡级专职、乡级副职，2.综合管理类非领导职务分为巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、科员。资料"公务员法"第四十四条公务员晋升领导职务，按以下程序进行:民主推荐，确定考察对象；组织研究提出岗位建议方案，根据需要在一定范围内酝酿；按照管理权限讨论决定；按规定履行任命手续，公务员晋升非领导职务，按照前款规定的程序办理。