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面试测评标准一般包括综合分析、口头表达、应变能力、计划组织协调、自我控制、求职动机与职位匹配、仪态仪表等七个方面。但在实际操作中，考官一般会考虑接下来的七个方面并打分，而不是一个一个的打分。面试成绩采用百分制。每位应聘者的面试时间一般不超过30分钟。面试成绩由考官当场评判，去除各评价要素的最高分和最低分后综合计算平均分，确定应聘人员的面试成绩。面试结果将在面试结束后向面试官公布。面试成绩的评定是根据评价要素进行评分的，通常采用“体操评分法”，去掉一个最高分和一个最低分，其他分数的平均分就是考生的最终面试成绩。
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