国家各部委公务员待遇,经济基础较弱公务员工资水平不能高太多

因此，提高公务员工资水平的经济基础较弱，公务员的工资基本只有岗位工资、等级工资等基本工资，其他非工资性收入很少,待遇好的，比如公检法司，比如住建、自然资源、金融,所以公务员的工资不能比企业职工的收入高太多，不能进一步拉大公务员和普通人的收入差距,国考由人力资源和劳动保障部公务员行政组织，省考由省人事厅公务员行政组织,黑龙江省公务员工资待遇在全国范围内还是偏低的。

黑龙江省公务员工资待遇在全国范围内还是偏低的。主要有两个方面。第一，经济发展。总的来说，黑龙江经济发展平均增速在全国较低，GDP增速全国最低。因此，提高公务员工资水平的经济基础较弱，公务员的工资基本只有岗位工资、等级工资等基本工资，其他非工资性收入很少。二是黑龙江省企业职工工资收入也较低，低于全国企业职工平均收入。所以公务员的工资不能比企业职工的收入高太多，不能进一步拉大公务员和普通人的收入差距。

1，可以报外省，每个省的考试时间不一样。只要时间允许，没有户籍限制，可以南北迁，每个省都可以考！！2.国考和省考的区别:1。组织考试的部门不一样。国考由人力资源和劳动保障部公务员行政组织，省考由省人事厅公务员行政组织。

待遇好的，比如公检法司，比如住建、自然资源、金融。有的部门工作很努力，但是晋升机会很多，比如两个办公室，组织，不能去的地方因地而异:各地经济发展水平不同，项目开发的侧重点不同，部门的业务量和重要性也不同。优势无非是两个方面，一方面是工资待遇，福利补贴，另一方面是发展机会，缺点是职能弱化严重，如原来的工商局，现在的市场监督管理局，税务。