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1，应付福利费的列支范围

应该可以的，属于企业职工福利支出范围。
应该可以的，属于企业职工福利支出范围。

应付福利费的列支范围

2，职工福利费的支付范围

1、从费用中提取的职工福利费，按职工工资总额(税务机关要求是计税工资总额)的14％提取； 2、职工福利费主要用于职工的医药费（包括企业参加职工医疗保险交纳的医疗保险费），医护人员的工资、医务经费、职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助、职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所人员的工资等。

职工福利费的支付范围

3，职工福利费开支范围有哪些

1、职工基本医疗保险费、补充医疗和补充养老保险费，已经按工资总额的一定比例缴纳或提取，直接列入成本费用，不再列作职工福利费管理。2、其他属于福利费开支范围的传统项目，继续保留作为职工福利费管理。3、离退休人员统筹外费用、职工疗养费用、防暑降温费、企业尚未分离的内设福利部门设备设施的折旧及维修保养费用、符合国家有关财务规定的供暖费补贴，调整纳入职工福利费范围。4、企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，过去未明确纳入职工福利费范围，《通知》印发后，已经实行货币化改革的，作为“各种津贴和补贴”，明确纳入职工工资总额管理，如按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴；尚未实行货币化改革的，相关支出则调整纳入职工福利费管理。5、对于企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，明确纳入工资总额管理。

职工福利费开支范围有哪些

4，福利费的范围

福利费主要用于职工的医药费、参保的医疗保险费、工伤在外地就医路费，职工生活困难补助、职工浴室、理发室、幼儿园、医务室人员的工资等，以及按国家规定开支的其他职工福利支出。取暖费、防暑降温费应该在劳保费用中列支。伙食补贴、交通补贴可以在福利费中列支。
福利费主要用于职工的医药费、参保的医疗保险费、工伤在外地就医路费，职工生活困难补助、职工浴室、理发室、幼儿园、医务室人员的工资等，以及按国家规定开支的其他职工福利支出。取暖费、防暑降温费应该在劳保费用中列支。伙食补贴、交通补贴可以在福利费中列支。
你所列出的项目都可以在福利费用中列支,只是你每年计提的福利费不可以超过工资总额的14%,且如果贵公司为外资每年计提出来但未列支的审计时要做纳税调整的.所以外资企业可以不计提福利费直接在管理费用中列支就可以了.
伙食补贴应走应付福利费，交通费、高温补贴、取暖补贴应走管理费用。职工药费、困难补助、食堂及托儿所人员的工资等都应在“应付福利费”中列支。

5，哪些开支可列福利费

福利费的开支范围，国家是有明文规定的，主要应用于职工生活困难补助、职工医药费、职工工伤赴外地就医路费以及企业福利部门的各项开支等。福利部门主要包括：医务室、托儿所、幼儿园。紧扣“企业用于职工个人的福利”主题。不包括职工集体福利设施购建支出（比如建盖医务室、托儿所、幼儿园的支出，这项支出列在“盈余公积”账户）；有一些政策性的福利，如烤火费、某些岗位的劳动保护费等以及“为职工缴纳的医疗保险金”与“养老保险”、“ 失业保险”、“工伤保险”一道计入“管理费用”。新会计准则取消了应付福利费科目，福利费不用提取了。1、如果执行新会计准则，会计分录：（1）发生福利费支出时借：应付职工薪酬--职工福利费贷：现金等（2）月末，分配时借：管理费用--福利费贷：应付职工薪酬--职工福利费（3）结转损益时借：本年利润贷：管理费用--福利费2、如果执行原企业会计制度，福利费可以提取，也可以不提取。（1）如果提取，按以前会计分录做。（2）如果不提取，发生的福利费支出，直接计入“管理费用--福利费”科目。
从税收角度的话，福利费主要包括三个方面：一、尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用；二、为职工卫生、保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利；三、按照其他规定发生的其他职工福利费。具体文件：国税函[2009]3号再看看别人怎么说的。

6，福利费支出包括哪些内容

福利费支出包括：1.员工聚餐； 2.出差； 3.过节费； 4.话补、餐补、交通补助等。
参考国家财务与会计的相关规定，企业职工福利费的使用范围主要有以下方面： （1）职工困难补助费； （2）职工及其供养的直系亲属的医药费，本单位医疗部门的全体医务工作人员工资和医务经费，职工因工负伤就医路费等； （3）本单位职工食堂、浴室工作人员的工资和食堂炊事用具的购买、修理费用等； （4）本单位托儿所、幼儿园工作人员的工资、费用，以及托儿所、幼儿园设备的购置和修理等费用； （5）职工个人福利补贴； 职工个人福利补贴是指为解决职工某些带有特殊性的生活困难，由企业以货币形式提供给个人的一种补充收入。一般有职工探亲假、职工生活困难补助、职工上下班交通费补贴、职工冬季宿舍取暖补贴以及其他一些补贴。 （6）企业为职工向商业机构购买的补充养老保险、补充医疗保险、人身意外伤害保险等；　 （7）企业自办农副业生产的开办费和亏损补贴； （8）按照国家规定由职工福利基金开支的其他支出； （9）结余的职工福利费还可用于职工宿舍（包括集体宿舍和家属宿舍）及文化娱乐设施的购置及维修。 谢谢采纳
最后一项没有发票也是不能作为“福利费”入账的，应该记入工资总额，如果超过扣除标准还要缴纳个税。
只有最后的第三项可以列入福利费，，前两项那是个人消费，，不允许列支福利费

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