公务员为什么单独立法

公务员法律规定公务员或公务员集体为什么公务员是指依法履行公职，列入国家行政编制，由国家财政支付工资的工作人员。规定了公务员 Law的目的、依据和范围，确立了公务员 system、公务员主管部门及其关系的指导思想和原则，即公务员 Law 立法广东省考的目的是针对全省各级机关(含参考公务员法管单位)的非领导职位和其他同等职位公务员(含参。

1993年4月，国务院通过并颁布了《国家暂行条例公务员》,并于同年10月起施行，标志着我国公务员体系的初步形成。此后，全国公务员系统从上到下逐步建立并在全国推行。实践中，从中央国家机关开始，各级政府相继在三个决定的基础上进行岗位设置，制定岗位说明书，通过考试、考核等方式转移原政府工作人员身份；各地相继开展考试录用试点和实施，今天基本确立了主任科员以下非领导职务必考原则；各地区、各部门根据自身情况，在考核、培训、工资等其他制度环节开展了试点。

根据不同的标准，公务员可以有不同的分类。(1) 公务员领导岗位公务员非领导岗位。这是根据公务员的不同岗位和职责的分类。公务员 Law第十六条第一款规定:公务员岗位分为领导岗位和非领导岗位。所以公务员在领导岗位上可以分为公务员和公务员在非领导岗位上。所谓公务员在领导岗位上，是指公务员在各级各类机关中，具有组织、管理、决策、指挥等职能。

所谓公务员处于非领导岗位，是指在各级各类机关中不具有组织、管理、决策、指挥职能的公务员综合管理类非领导职务具体包括:办事员、科员、副主任科员、主任科员、副调研员、调研员、副巡视员、巡视员。综合管理公务员以外的其他工作类别的工作顺序由国家根据法律公务员另行规定。区分领导岗位上的公务员和非领导岗位上的公务员的意义和价值在于明确领导职责，让领导岗位上的公务员在工作中实现自己的定位和主要职责。

第十四条国家实行公务员职位分类制度。公务员岗位类别根据公务员岗位的性质、特点和管理需要，分为综合管理类、专业技术类和行政执法类。根据这部法律，国务院可以为那些有特殊职位和需要的人增加其他职位类别单独管理。每个工种的适用范围由国家另行规定。【解读】本条是对岗位分类制度的规定。一、职位分类制度(一)职位分类的意义职位分类是管理的基础。没有科学的分类就没有科学的管理。

岗位分类制度是各种管理制度的基础。职位分类是以工作职位为基础的人员分类系统。所谓“职位”，是指上级组织分配给工作人员的职位及其相应的职责。职位是职位分类最基本的要素，有以下特点:第一，职位是以“物”为中心设置的，不是针对人的。即先有职位，再有相应的公务人员。当缺少合适的公务员时，就会出现“职位空缺”的现象。

法律主体性:公务员是我国正式编制内的国家工作人员。公务员 Law的相关奖惩制度非常详细。关于公务员 公务员的管理和奖惩法律实施细则全文第一、总则。规定了公务员 Law的目的、依据和范围，确立了公务员 system、公务员主管部门及其关系的指导思想和原则。二、公务员的条件、义务和权利。

第三，职位和级别。规定实行岗位分类制度，按照岗位明确划分岗位类别，设置公务员的岗位，实行分类管理，规定公务员的岗位分类和确定公职人员职级的依据。第四，用人制度。规定科员及其他相当职务级别以下聘用的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考核平等竞争、择优录取的方式。公务员法还明确规定了申请公务员的条件、聘用程序、聘用方式和负责机构。

强调司法独立却不立法司法独立呢？行政独立呢？司法独立呢？你可以不受任何因素的影响，公正地处理案件。能不能本着公平、公正、公开的原则，独立于行政？应该是立法与管理相关联。司法独立可以在不受权力干涉的情况下，公平公正地解决社会问题。

【答案】:A、B、C、D解题指导:十届全国人大十五次会议审议通过，2006年1月1日起施行。这部法律的制定和颁布，是我国社会主义民主与法制建设的一件大事，是干部人事工作史上的一个里程碑。它将取代在中国实施了近12年的那一套。它成为我国第一部具有干部人事管理总则性质的重要法律。在学习这个规律的过程中，尤其是公务员 law的第一条，也就是公务员law立法purpose，

公务员，全称National 公务员，是负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律法规实施的公职人员。在我国，公务员是指依法履行公职的工作人员，纳入国家行政编制，其工资福利由国家财政承担。公务员根据职位的性质、特点和管理需要，职位分为综合管理类、专业技术类和行政执法类。根据《中华人民共和国(中华人民共和国)公务员国务院法》规定，对于有特殊岗位需要由单独管理的人员，可以增加其他岗位。

有了编制，就相当于有了“金饭碗”，可以保证你以后的生活。公务员人员编制有两种，行政编制和事业编制。考公务员是行政编制，但是有的单位只有事业编制空缺，所以招人的时候是事业编制。所以，就业的时候一定要看清楚。行政编制和事业编制的区别很大。公务员与其他人员最大的区别就是编制。

这是因为在广东省，广州和深圳都是副省级城市。由于管理和服务人口众多，政府机构和单位对人员的需求很大，所以a 单独和大规模的公务员招聘考试一般在每年3月举行，也就是广州考试和深圳考试。广东省考和深圳考有什么区别？广东省考面向全省各级非领导职位(含参考公务员法管单位)及其他相当职位公务员(含参考公务员法管单位工作人员)，包括全省公安、法管单位，深圳考试面向全市各级机关(含参考公务员法制管理单位)公务员主任科员以下非领导职位，包括少量公安、检察岗位。第一，考试时间不同，广东省考一般会在上半年的三四月份集中参加联考。深圳考试一般时间不固定，变化大，上半年和下半年都有进行，第二，招聘条件不同。一般广东省考的招考范围是面向全省的，深圳考试虽然也是面向全省，但是对户籍的限制很多，至少三分之一的职位有户籍要求。第三，岗位区域有差异，一般广东省考都是从省直机关和地方市级机关单位招录岗位。但是因为深圳是自主招生，广东省考没有深圳，8、 公务员法规定 公务员或者 公务员集体为什么

公务员指依法履行公职，纳入国家行政编制，其工资福利由国家财政承担的工作人员。公务员是干部队伍的重要组成部分，是社会主义事业的骨干，是人民的公仆，根据公务员职位的性质、特点和管理需要，分为综合管理类、专业技术类和行政执法类。法律依据:《中华人民共和国(中华人民共和国)公务员法》第二条本法所称-0/，是指依法履行公职的工作人员，纳入国家行政编制，其工资福利由国家财政负担。