公务员什么时候可以辞职

Yes 辞职，不受限制，可以报考其他单位。根据《中华人民共和国(中华人民共和国)公务员Law)公务员第十三条规定，享有以下权利: (一)获得履行职责时应当具备的工作条件；(二)非因法定事由或者非经法定程序，不得被辞退、降职、开除或者处分；(三)领取工资和享受福利、保险待遇；(4)参加培训；(五)对机关和领导的工作提出批评和建议；(六)提出申诉和控告；㈦申请书辞职；(八)法律规定的其他权利。

公务员退休后辞去公职或者违反前款规定的，由原任职单位的同级主管部门责令限期改正公务员。逾期不改正的，由县级以上工商行政管理部门没收该人员在职期间的违法所得，责令接收单位清退该人员，并根据情节轻重对接收单位处以被处罚人违法所得一倍以上五倍以下的罚款。

法律分析:是的。新入职公务员试用期内辞职，需要按程序向组织申请，说明辞职原因。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期内，招聘机构将对新录用人员公务员进行考察，并安排必要的培训。试用期满者，予以任用；试用期不合格的，取消聘用。

地方各级机关取消聘用的审批权限由省级公务员主管部门确定。解除聘用后，个人档案将填写个人申请、解除聘用等相关材料。如果以后考上其他单位公务员，会作为政审时的重要参考。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。

公务员任何时候都不允许试用期辞职，以及公务员 need 辞职必须满足最低使用年限，并向组织提出申请，确认实际情况后方可/。1.公务员试用期可以随时辞职？如果任何时候都不可能辞职，按照《劳动合同法》的规定，劳动者应当依法提前30日书面提出。

员工主动辞职属于违法解除劳动合同。用人单位造成损失的，劳动者应当按照规定对下列损失承担赔偿责任:1。用人单位支付的招聘费用；2.用人单位支付的培训费按双方约定办理；3.对生产、经营和工作造成的直接经济损失；4.劳动合同约定的其他补偿费用。2.员工辞职需要注意的事项1。以“书面形式”通知企业。