公务员 工龄认定,第三十九条企业工龄按职工连续工作时间计算

不一定,第三十九条本企业工龄按本企业职工连续工作时间计算,连续工龄主要功能是签订无固定期限劳动合同,法律分析:连续工龄指职工在某一单位连续工作，以工资收入为全部或主要生活来源的工作时间,企业工龄以本企业职工连续工作时间计算,计算一般工龄时，应包括企业工龄在内。

法律分析:连续工龄指职工在某一单位连续工作，以工资收入为全部或主要生活来源的工作时间。企业工龄以本企业职工连续工作时间计算。离职的，从其最后一次回到本企业工作之日起计算。连续工龄主要功能是签订无固定期限劳动合同。新法律的颁布是为了保护工人的权益。满足两个条件:在同一单位连续工作满十年，双方愿意续订合同的，劳动者可以提出签订无固定期限劳动合同，用人单位应当签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同签订后，用人单位无重大理由不得解除合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条劳动者因自身以外的原因被分配到新的用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限计算为在新的用人单位的工作年限。原用人单位已向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除或者终止劳动合同时，计算支付经济补偿的工作年限时，不计算劳动者在原用人单位的工作年限。

不一定。有合同的必须是原件，没有合同的需要提供相关证明材料，一般来说，组织部门对工龄 认定要求的材料主要有:本人申请、工作简历、能够证明劳动关系的相关文件或记录、人事档案、合同原件、社保缴纳凭证、学历证明等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同经用人单位和劳动者协商一致后生效，劳动合同文本由用人单位和劳动者签字或者盖章，劳动合同文本由用人单位和劳动者双方分别持有。《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》修订草案第38条一般指以收入为全部或主要生活来源的职工的工作时间，计算一般工龄时，应包括企业工龄在内。第三十九条本企业工龄按本企业职工连续工作时间计算，已离职的，从其最后一次回到本企业工作之日起计算。