公务员请产假要什么流程

1，公务员 98分娩天数产假，其中分娩前可请假15天；怀孕期间，产前检查(包括怀孕12周内的初次检查)应算作工作时间；女职工生育后，有困难且有工作证的，经单位批准，可以申请哺乳假。2.法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条享受产假98天产假，其中产前可休假15天；如遇难产，增加产假15天；多胞胎情况下，每多生一个婴儿，增加产假15天。

法律主体性:产假证件和身份证、结婚证、出生证、生育证、独生子女证(独生子女证全称是独生子女父母的光荣证，愿意终身只生一个孩子的夫妻)。按照国家规定，正常生产的女职工享有产假和哺乳假，视同正常出勤。任何单位和个人不得克扣工资、福利、补贴和考勤奖金，不影响晋级、调资和计算工龄。相反，他们违反了国家劳动法，侵犯了女职工的合法权益。

法律客观性:《女职工劳动保护特别规定》:第七条女职工享受98天产假产假，其中产前可以休假15天；如遇难产，增加产假15天；多胞胎情况下，每多生一个婴儿，增加产假15天。怀孕不满4个月流产的女员工，享受15天产假；42天产假怀孕4个月后流产者。晚婚晚育的，延长多少天，看你所在城市的规定。第八条女职工产假期间的生育津贴，由生育保险基金按照上年度职工月平均工资的标准支付。

法律主体性:请产假需提供的信息:1。确定性质的资料:结婚证、准生证或准生证。2.判断放假时间的信息:出生前后的所有医学证明。包括产检、分娩、出生证明、终止妊娠和医生休息建议；3.其他可能需要提供医院诊断证明、住院证明、体检证明等。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工享受98天产假，其中产前可以休假15天；如遇难产，增加产假15天；多胞胎情况下，每多生一个婴儿，增加产假15天。

怀孕不满4个月流产的女员工，享受15天产假；42天产假怀孕4个月后流产者。《女职工劳动保护特别规定》第八条产假期间的女职工生育津贴，由生育保险基金按照上年度职工月平均工资的标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假之前的标准缴纳。

法律分析:产假最多休息158天，其中法律产假98天，合格的话休息60天。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工享受98天产假产假，其中产前可以休假15天；如遇难产，增加产假15天；多胞胎情况下，每多生一个婴儿，增加产假15天。怀孕不满4个月流产的女员工，享受15天产假；42天产假怀孕4个月后流产者。

法律的主观性:产假国家规定，一般从产前半个月到产后两个半月，婚育前后可长达四个月。产假及其生育津贴相关规定如下:《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工享受98天产假产假，其中产前可以休假15天；如遇难产，增加产假15天；多胞胎情况下，每多生一个婴儿，增加产假15天。怀孕不满4个月流产的女员工，享受15天产假；42天产假怀孕4个月后流产者。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，由生育保险基金支付。未参加生育保险的，由用人单位缴纳。法律客观性:《女职工劳动保护特别规定》第七条享受产假98天产假，其中产前可休假15天；如遇难产，增加产假15天；多胞胎情况下，每多生一个婴儿，增加产假15天。

法律分析:1。请假流程:1。职工提供有效身份证件信息，生育信息由单位人事部门接收产假申请表。2.按公司要求产假填写申请表，交主管和经理签字。3.提交产假的申请及相关出生资料(出生证明复印件、身份证复印件等。)到人事部进行核对和备案。2.产假需提供的证件:身份证、结婚证、出生证、独生子女证(独生子女证称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻)。

2.判断放假时间的信息:出生前后的所有医学证明。包括产检、分娩、出生证明、终止妊娠和医生的休息建议。3.其他可能需要提供医院诊断证明、住院证明、体检证明等。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工享受98天产假，其中产前可以休假15天；如遇难产，增加产假15天；多胞胎情况下，每多生一个婴儿，增加产假15天。

法律解析:申请流产假，到医院开具证明，提交上级审批。申请产前假，产假，哺乳假，需要出具身份证复印件、结婚证复印件、准生证复印件和自己填写的产假申请表，提交给上级。怀孕7个月以上，有工作证的，经本人申请，单位批准，可以请两个半月的产前假，地方法规规定必须请假的部分，由单位批准。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条，符合法律法规生育子女的夫妻，可以获得延长产假的奖励或者其他福利待遇。