公务员法是什么法,制定公务员法的主要目的是什么

公务员法是国家实施以来的经验总结公务员暂行条例。公务员法律是规范公务员行为准则的法律。中华人民共和国公务员法律经中华人民共和国NPC第十届人大常委会第十五次会议于2005年4月27日通过，自2006年1月1日起施行。1957年10月23日NPC常务会批准、1957年10月26日国务院公布的《国务院关于国家行政机关奖惩的暂行规定》和1993年8月14日国务院发布的《国家公务员暂行条例》同时废止。

中公教育为您服务。公务员 Law的基本原则是:一是公开、平等、竞争、择优和法治原则；二是监督、约束和激励并重的原则；三是任人唯贤、德才兼备的原则；第四，如果你对分类管理的原则和效率有什么疑问，欢迎问中公教育企业。(一)公务员管理的基本原则根据公务员 Law第五条至第九条的规定，中国公务员管理或任用应坚持以下原则:一是公开、平等、竞争、择优和法治；第二，监管。分类管理与效率的原则(二)公务员义务与权利根据公务员法律、公务员的规定，应当履行以下九项义务: (一)模范地遵守宪法和法律；(2)按照规定的权限和程序，认真履行职责，努力提高工作效率；(3)全心全意为人民服务，接受人民监督；(四)维护国家安全、荣誉和利益；(五)忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令；(六)保守国家秘密和工作秘密；(七)遵守纪律、职业道德和社会公德；(8)诚实、公平和正派；(九)法律规定的其他义务。

中华人民共和国公务员 Law(以下简称“公务员 Law”)是新中国成立以来第一部关于干部人事管理的一般成文法。对规范公务员团队管理，提高管理科学化水平，维护公务员合法权益，建设一支善于治国理政的高素质干部队伍，推进勤政廉政建设具有重要意义。公务员 Law立足中国国情，浓缩了中国近十年制度建设的经验公务员，并借鉴了国外公务员管理的有益做法，建立了中国的基础管理公务员。

进一步探讨公务员 Law的立法思想及其对我国公务员管理实践的指导意义。一、公务员 Law的立法背景和目的一部法律的好坏，取决于是否有能够反映客观规律的正确立法理念。马克思说:“立法者应该把自己看作一个自然科学家。他不是在制定法律，不是在发明法律，而只是在表达法律，把精神关系的内在规律体现在有意识的现存规律中。

就效力层级而言，劳动法和法律公务员都是全国人大常委会通过的法律，互不隶属。两者的主要区别在于调整的对象不同:劳动法旨在调整企业、个体经济组织(以下简称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，以及中华人民共和国境内的国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，Law 公务员旨在调整依法履行公职的工作人员，纳入国家行政编制，工资福利由国家财政承担。