公务员提拔为了什么,考公务员和考研是为了什么

公务员的身份和提拔的问题？与公务员 提拔无关。目前的公务员能否例外提拔？公务员 提拔需要基层工作经验吗？通过考试公务员经验交流有什么好处:什么时候公务员十个精神和物质上的好处1，公务员工作时间有规律，“朝九晚五”，除了特殊岗位，基本没有太多加班。

首先，主体必须明白两件事，第一是机构的性质，第二是个人身份和组织属性是两个概念。有几种机构，性质不同，待遇不同。目前有两种分类。一种是根据是否参与公共事务将其分为“参考公务员托管机构”和普通机构。在党史办等事业单位，工作人员多为公务员，工资福利按公务员制度管理，但人员编制属性占据事业编制。

一种是根据财政供给的程度，分为“全供给”、“差供给”和“自收自支”。目前随着事业单位机构改革，二次划分法不够严谨。所以搞清楚你要去的机构的具体性质，以及单位内部的人员结构，比如人员身份，人员配备比例等，对你的未来规划是非常有利的。组织部门管理的副科级干部个人职务晋升为副科级干部后，置于组织部门管理的副科级干部职级之下，人事调动服从组织安排。

公务员可以打赏提拔。公务员职务任免与晋升职务的规定(试行)第二十一条规定公务员职务晋升应当逐级晋升。特别优秀公务员或者工作特殊需要，可以打破常规或者升职。破格和越级晋升的条件和程序另行规定。也就是说，工作不满四年，从事文员工作不满三年的，可以提拔副科。破格条件提拔:破格的特别优秀干部提拔应当政治过硬，德才突出，群众公认度高，符合下列条件之一:在关键时刻经受住考验或者承担急难险重任务，表现突出，做出重大贡献的；在条件艰苦、环境复杂、基础较差的地区或单位表现突出；在其他岗位上兢兢业业，工作成绩尤为显著。