公务员职业胜任能力填什么，公务员的职业能力有哪些基本类别

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1，公务员的职业能力有哪些基本类别
2，岗位胜任能力是什么啊

1，公务员的职业能力有哪些基本类别

由于职业能力是多种能力的综合，因此，我们可以把职业能力分为一般职业能力、专业能力和综合能力。一般职业能力主要是指一般的学习能力、文字和语言运用能力、数学运用能力、空间判断能力、形体知觉能力、颜色分辨能力、手的灵巧度、手眼协调能力等。此外，任何职业岗位的工作都需要与人打交道，因此，人际交往能力、团队协作能力、对环境的适应能力，以及遇到挫折时良好的心理承受能力都是我们在职业活动中不可缺少的能力。专业能力主要是指从事某一职业的专业能力。在求职过程中，招聘方最关注的就是求职者是否具备胜任岗位工作的专业能力。例如：你去应聘教学工作岗位，对方最看重你是否具备最基本的教学能力。职业综合能力主要包括四个方面。一是跨职业的专业能力。从以下三方面可以体现出一个人跨职业的专业能力：运用数学和测量方法的能力；计算机应用能力；运用外语解决技术问题和进行交流的能力。二是方法能力。包括信息收集和筛选能力；掌握制订工作计划、独立决策和实施的能力；具备准确的自我评价能力和接受他人评价的承受力，并能够从成败经历中有效地吸取经验教训。三是社会能力。社会能力主要是指一个人的团队协作能力、人际交往和善于沟通的能力。在工作中能够协同他人共同完成工作，对他人公正宽容，具有准确裁定事物的判断力和自律能力等，这是岗位胜任和在工作中开拓进取的重要条件。四是个人能力。随着我国经济体制改革的深入、法制的不断健全完善，人的社会责任心和诚信将越来越被重视，假冒伪劣将越来越无藏身之地，一个人的职业道德会越来越受到全社会的尊重和赞赏，爱岗敬业、工作负责、注重细节的职业人格会得到全社会的肯定和推崇。

公务员的职业能力有哪些基本类别

2，岗位胜任能力是什么啊

岗位胜任能力体现在6个方面：1、成就与行动族，具体包括4个素质要素：成就动机、主动性、对品质、次序和精确度的重视、信息采集、收集意识和能力。2、帮助与服务族，具体包括2个要素：人际理解能力、客户服务导向。3、冲击与影响族，具体包括3个要素：影响力、关系建立能力、组织认知能力。4、管理族，具体包括4个要素：培养他人意识与能力、团队合作精神、团队领导能力，命令果断性。5、认知族，具体包括3个要素：分析式思考能力、概念式思考能力、技术、职业、管理专业知识。6、个人效能族，具体包括4个要素：自我控制、自信、弹性、组织承诺。扩展资料：岗位胜任能力的个体特征：个体特征——人可以（可能）做什么，即胜任力中的“力”。它们表明人所拥有的特质属性，是一个人个性中深层和持久的部分，决定了个体的行为和思维方式，能够预测多种情景或工作中的行为。1、知识（个体所拥有的特定领域的信息、发现信息的能力、能否用知识指导自己的行为）；2、技能（完成特定生理或心理任务的能力）；3、自我概念（个体的态度、价值观或自我形象）；4、特质（个体的生理特征和对情景或信息的一致性反应）；5、动机、需要（个体行为的内在动力）。这五个方面的胜任特征组成一个整体的胜任力结构，其中，知识和技能是可见的、相对表面的人的外显特征，动机和特质是更隐藏的、位于人格结构的更深层，自我概念位于二者之间。表面的知识和技能是相对容易改变的，可以通过培训实现其发展蛔晕腋拍睿缣取⒓壑倒酆妥孕乓部赏ü嘌凳迪指谋洌庵峙嘌当榷灾逗图寄艿呐嘌狄眩缓诵牡亩吞刂蚀τ谌烁窠峁沟淖钌畲Γ岩远运信嘌岛头⒄埂?参考资料来源：百度百科-胜任力模型参考资料来源：百度百科-胜任力参考资料来源：百度百科-岗位胜任模型

岗位胜任能力是什么啊