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1，地方领导留言板忘了怎样找回

直接到人民网上去点开各地区的领导留言板浏览以往信息。

地方领导留言板忘了怎样找回

2，领导留言板投诉有用吗

有用。领导留言板是政府与百姓、政府与企业之间沟通的桥梁，是群众监督政府和职能部门依法履职的一个渠道，投诉是有用的。按照政府网络监管做法，部门会转交给相关部门进行核查处理，在限定时间内回复。创建目的就是拉近人民群众与各级领导之间距离对官员起到鞭策作用。

领导留言板投诉有用吗

3，我在人民网地方领导留言怎么突然没有了

建议你可以进一步留言，并拍照片留证，如果在删除，可能在上一级领导反应

我在人民网地方领导留言怎么突然没有了

4，领导留言板投诉多久能回复

领导留言板投诉的回复时间因具体情况而异。一般情况下，地方领导人留言一到三天解决。首先是留言真实性，有充分的证据，最好是上传图片，工作人员看到留言后会责成当地街道办前往处理。请注意，具体回复时间会受到各种因素的影响，如留言的数量、留言的类型、留言的复杂程度、当地的行政效率等。因此，无法确定一个具体的时间。

5，领导寄语怎么写

祝愿新员工走好人生第一步，立足岗位，学以致用，尽快融入我公司的发展, 一起共同创造财富.

6，领导留言板留言犯法吗

法律分析：不犯法。网民留言是人民群众通过网络表达诉求、建言献策、提出意见建议、反映实际问题的一种政民互动方式。是地方党委政府问政于民、问计于民、问需于民，及时了解社会动态，解决人民群众反映的热点、难点问题，有效化解社会矛盾，促进科学民主决策和社会和谐稳定重要渠道。法律依据：《网民留言办理工作实施办法(试行)》第一条 工作目标 以构建社会主义和谐社会、建设服务型政府为目标，通过办理网民留言，了解社情民意，接受群众监督，化解社会矛盾，为民排忧解难，促进科学民主决策，提高政府公信力。第四条　工作要求（一）各承办单位要高度重视网民留言的办理工作，采取有效措施，确保工作运转协调、及时高效。（二）各承办单位办理网民留言要注重实效，努力解决群众诉求。（三）各承办单位的反馈材料应条理清晰，措施得当，同时注意语气措辞，避免上网回复后引发不良后果。第五条 本办法由市政府办公室负责解释。第六条 本办法自印发之日起执行。

7，领导留言板怎么给领导回复

尽可能的把事情想的周全一些，回复的时候尽量用一些肯定的语气而不是疑问句。让领导知道你在用心做这件事情了。
尊敬的！收到您的的指示，正在执行。
那都是装样子糊弄上面的领导和下面的百姓的，其实他们很少看，就算是看了也不会回复的，祸从口出，他们也害怕哪句话没说对把自己的官职也给搭进去了。

8，地方领导留言板的地方领导留言板简介

人民网《地方领导留言板》是目前全国唯一一家覆盖全国的互联网官民互动平台，为全国省、市、县党政一把手全部开通全天候的留言版面，供网友与领导干部进行沟通。栏目自2006年开办以来，影响力随着中国互联网的飞速发展而持续保持增高态势。截至目前，累计53位省委书记省长、超过150位地市级一把手对人民网《地方领导留言板》网友留言做出公开回复，涉及全国内地31个省区市中的30个。截至目前，全国共有山西、安徽、河南、广东、天津、云南、吉林、四川、辽宁、广西、浙江、江西、陕西19省市区以“红头文件”形式，建立起回复办理人民网《地方领导留言板》留言的固定工作机制。
不明白啊 = =！

9，开工领导对员工说的话

第1句：“你的问题很好，能够解决更好”。这句话是鼓励员工多向你反馈问题，更能够自己主动解决问题。作为一名领导，你真正期望的是员工能够自己解决问题，然后告诉你他们是如何做的。创造一种鼓励决策和授权的氛围，鼓励员工自己解决问题。（如果他们犯了错，给出反馈和知道意见，但是不要因为他们的主动而责骂他们。）这句话要常挂在嘴边，是赞扬员工的好方式，使你能更清楚和了解他们工作的状况。第2句：“你以后要多提醒我”。这句话是鼓励员工在你忘记一些重要工作或重要会议时候，由你身边的员工常督促和提醒你，使你不会误了事情。如果你没有时间对一个问题或者建议做出思考并给出反馈，员工通常能够理解。他们不能理解的是，你永远不再理会跟进，所以让员工来提醒你。只要员工不反感，就应该把跟进这项“烦人”的工作交给他，让员工来提醒也使他感到有工作的成就感。因此“你以后要多提醒我，不要让我忘记这件事！”，是一句要常挂在嘴边的话。第3句：“对不起，我错了”。作为领导，肯定有犯错的时候，有错误不可怕，可怕的是不敢承认错误，不能面对错误，甚至掩盖问题。这样的领导是不能让员工信服的，同时也造成不良的团队氛围。好领导做错事，一定要敢紧同员工说：“对不起，我错了”，这样会引导员工都能自己主动找自己的错误和不足，而不是针对着找别人的不足和问题，更有利于团队问题的解决。第4句：“大家如果对我有不满意的地方，请一定对我说”。作为领导，工作肯定难尽如人意，总会有处理不妥的时候。因此，“大家如果对我有不满意的地方，请一定对我说”。这句话既表明了作为领导好的工作态度，同时也能让员工感到舒服，就算他的真的对你不满意，你能够说出来，员工的气也就消了。这表示你愿意聆听他的抱怨，所以员工对你更信任和心悦诚服。第5句：“嗨，真的了不起——告诉我你是如何做到的。”这句话是你经常对员工卓越工作表现的赞许，员工听了很受用。那些吹响战斗号角的员工通常并不是为了自私的原因，他们只是没有安全感。当员工告诉你某项个人工作成就的时候，不要只是说，“哦，了不起”，你应该继续下去。问问细节。问问整个情况，而不是急着结束面谈。你这样做会提高员工的自信，并且激励他们获得更多更好的业绩。因此，领导要善于激励部属，而这句话真的很有激励性。第6句：“谢谢你。”这句话是职场常用的礼貌语言，但说出来的语气与语调要真诚。对员工在工作中的表现，出色的完成任务。
新的一年新的开始，望大家在自己的工作岗位上努力工作，团结一心，为公司尽心尽责，争取更大的效益，年底多拿奖金。再看看别人怎么说的。

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