公务员病假多少天不扣工资

(1)工作满1年以上不满5年的，年休假期限为3天；(二)参加工作时间5年以上不满10年的，年休假期限为7天；(三)参加工作时间满10年不满20年的，年休假期限为10天；(四)参加工作时间满20年不满30年的，年休假期限为15天；(五)参加工作时间30年以上的，年休假期限为20天。上述人员工作满规定年限后，从次年起享受相应的年休假。

遇法定节假日和公休日，相应的假期可以延长；(7)病假可先用年假抵扣，再按病假规定工资，奖金待遇抵扣；(八)有下列情形之一的，不享受当年年休假待遇:1。上一年度考核为不称职(不合格)；2.当年累计事假超过20天；3.本年度病假累计超过30天；4.当年病假，事假累计超过40天。享受当年年假后，病假、事假超过本条第九年年假福利的，符合休假条件的人员在休假期间发放工资，福利待遇不受影响。

公务员法未指定公务员 病假，但一般为病假，以医院证明为准。但是公务员的福利待遇和公务员的辞退有明确规定。国家对国民公务员(国家机关工作人员)休假的规定: (一)工作满一年以上不满五年的，年休假期限为三天。(二)参加工作时间5年以上不满10年的，年休假期限为7天；(三)参加工作时间满10年不满20年的，年休假期限为10天；(四)参加工作时间满20年不满30年的，年休假期限为15天；(五)参加工作时间30年以上的，年休假期限为20天。

年假每年都要用完，不得跨年度使用。(6)个人年假可以集中使用，也可以分段安排。如遇法定节假日和公休日，相应的假期可以延长。(7)病假可以先和年假一起扣，再按病假规定工资，奖金待遇扣。(八)有下列情形之一的，不享受当年年休假待遇:1。上一年度考核为不称职(不合格)；2.当年累计事假超过20天；3.本年度病假累计超过30天；4.当年病假，事假累计超过40天。

法律主观性:公务员 病假请假天数，最好遵医嘱。公务员法律对-2病假没有相关规定，但是公务员每年享受的休假天数不同，可以用来抵扣病假。公诉人休假天数主要与工龄有关:(1)工龄满1年不满5年的，每年休假3天。(二)工龄满5年不满10年的，每年休假7天；(三)工龄满10年不满20年的，每年休假10天；(四)工作满20年以上不满30年的，每年休假15天；(五)工作满30年以上的，每年休假20天。

公务员病假工资如何计算？公务员of病假工资，按工龄计算:1。病假6个月内:①连续工龄不满两年者，病假/。(2)连续工作满两年不满四年的，病假-3/为上述计算基数的70%；(3)连续工作满四年不满六年的，病假-3/为上述计算基数的80%；(4)连续工作满六年不满八年的，病假-3/为上述计算基数的90%；⑤连续工作八年及以上的，病假-3/为上述计算基数的100%。

general 病假，以医院证明为准。但是公务员的福利待遇和公务员的辞退有明确规定。参加工作一年以上不满五年的，每年休假三天。工作满5年不满10年的，每年休假7天。工作人员病假六个月以上的，从第七个月起按以下标准支付给病假period工资1:(1)工作年限不满十年的，支付给本人工资70%；(2)-3/工作满十年及以上者80%；(3)1945年9月2日前参加革命工作的，给予本人90%的补助工资。

(二)参加工作时间5年以上不满10年的，年休假期限为7天；(三)参加工作时间满10年不满20年的，年休假期限为10天；(四)参加工作时间满20年不满30年的，年休假期限为15天；(五)参加工作时间30年以上的，年休假期限为20天。上述人员工作满规定年限后，从次年起享受相应的年休假。年假每年都要用完，不得跨年度使用。

法律的主观性:根据相关政策规定，事业单位病假-3/的分配规定如下:(1)政府机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并提交病假，由主管领导签字并报人事部门备案。(2)事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，提交文病假，由单位领导签字，报办公室分管人事的同志备案。(三)工作人员病假期间工资待遇1 病假两个月内(不含公休日，下同)，原工资照发。

法律分析:staff 病假两个月之内，发给原工资。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要停止工作接受工伤医疗的，在带薪停工期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。带薪停工期一般不超过12个月，重伤或特殊情况，经市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。