公务员未来10年规定什么

未来10年，公务员仍然是最受欢迎的职业。2023年国考报名人数超过250万，远超2022年国考报名人数，创历史新高。再次，公务员仍然是目前最热门的职业。从目前的情况来看，公务员职业的稳定性和高收入暂时是其他职业无法比拟的，而未来仍然是竞争最激烈的工作之一。虽然来自系统的消息称，系统中公务员的绩效奖有所下降，绩效奖的发放也开始拖欠，但依然阻挡不了求职者申请公务员的热情。

如果公务员在发达地区，其年度绩效奖原本是30万元，现在降为20万元。你觉得这样的奖金收入，再加上一些隐性福利，对你没有吸引力吗？有人认为公务员的绩效奖迟迟不发，其实不是停发，只是暂时缓发，一直会发。公务员的绩效奖由财政收入图标支持。财政收入的大部分来源是税收。企业经营好了要交税，经营不好也要交税。这家企业不交税，那家企业还要交税，税没完没了。

公务员的发展路径其实不高，推广空间窄，推广时间长，这就是公务员的现状。我把展路理解为职位晋升。现在基层单位那么多公务员，晋升的发展路径那么窄，“帽子”和“位子”那么少。大部分人还在原地打转10年。毕竟金字塔的“底层”最需要人。公务员职业从来都不是香饽饽。如果是香椿，也是人们想象中的香椿。有时候可能是公务员这个职业外表看起来很正常，其他行业竞争太激烈了。

至于工资，公务员的工资只会涨，不会跌，这是肯定的。公务员享有国民收入的初次分配权，其工资收入会随着全国的GDP而上升，每年略有增长，每十年大幅度增长，基本符合社会经济发展。公务员 未来可以有两条晋升路径，一是走上领导岗位，不断提高职位级别，二是在职级上实现与职位的对应，凭借工作年限获得较高的经济收入。

1第一大趋势在职公务员不再考试公务员。2015年中央机关面向基层机关遴选公务员主要通过公开遴选方式进行，面向中央机关的公务员录用考试不再面向在职人员公务员参照公务员面向行政机关(单位)。这在逻辑上是有道理的。公务员复试公务员考试在逻辑上确实令人费解。公务员考试的定义现在已经很明确了，就是不是公务员考试。那么体制内人员流动的渠道是什么呢？

2.基层第二大趋势公务员报名条件将逐步放宽降低。国内的人有这样的认识公务员是国饭，是官。所以专业要求特别高。例如，所有毕业生必须是全日制的。从历史传统来说，我们国家强调做官就是要好好学习，只有学习好，文笔好的人才能做官。这种情况会逐渐改变。第一，这么高的要求不适合中国的艰苦边远地区，那里基层公务员不足，吸引人才的条件有限，公务员团队不够稳定；第二，从法律角度来说，公务员行业最需要包容性，不能像企业一样设置各种精英条件。