乡镇公务员靠什么晋升上去

基层面临的问题是低水平，也就是通常所说的低天花板。领导岗位少，僧多粥少。很多人都退了副局长。相应的，省级职能部门，比如民政厅，一般都是正厅级，厅里各地都是正厅级。一般来说，办公室是没有科室的，所以房间里的非领导职务有办事员、副主任科员、主任科员、副调研员甚至调研员。一个办公室可以有三到四个科级职位[摘要]基层公务员。

1，通过公开选拔，包括大家熟悉的选拔，竞争上位。通过这种考试，比如从乡镇到省级机关或者中央部委，相当于打破了原来晋升的天花板，只要你有足够的时间和资历，也是提升处级的有效途径。2.努力做出成绩，提高业务能力，拿奖牌是晋升的加分项。在体制内，岗位的速度晋升是以过硬的技能为基础的，不仅是政治技能，更是专业技能，从而争取在自己的工作领域取得突出的成绩，得到国家的认可，或者当选为上一级人大代表，这也是fast 晋升的渠道之一。

你的能力和素质再强，如果没人推荐你也没用。能为你提拔处级干部的，外力至少是厅级干部。4.好好学习，拿到博士学位后通过人才引进计划进入体制内。对于人才的引进，地方政府也会高看一眼，厚爱一把。从目前来看，医生直接定级为正科级，部分直接任命为副科级领导干部，是晋升最有效的途径。

乡镇单位的知名度之所以不断上升，是因为它有几个考生无法抗拒的硬性条件。条件一:晋升空间大很多人认为乡镇起点低，没有发展空间，容易被埋没。其实这是一个很保守的概念。目前国家政策已经为基层提供了公务员渠道，但只有工作能力和业绩突出的晋升才能在公务员机会中脱颖而出。条件二:职位多，选择次数两年以上。无论是联考还是省考，-1/招考公务员的比例越来越高。比例高意味着职位多，选择多，机会多。

条件三:限制少，机会限制多是很多同学最怕的两个词。很多岗位因为层层限制，把很多适合的人挡在了门外。但是很多同学对某个岗位情有独钟，却因为地域和专业的原因，注定无缘。而乡镇 post放宽了限制，降低了要求，给了大家尽可能多的选择机会。条件四:补贴多，福利多。乡镇 公务员虽然工资不高，但是待遇和补贴还是很不错的，尤其是在珠三角、长三角等发达地区公务员。

乡镇公务员可以晋升。现在的公务员晋升要求乡镇基层工作经验，甚至有人去下面乡镇镀金，而乡镇-2/，一个人的综合能力比较强。只要他抓住机会，他可能在很短的时间内成为一名领导者，更好地为人民、社会和国家服务，如果乡镇-2/想报考更高的职位公务员，有些职位只招有一年以上基层工作经验的人，那么这些乡镇 公务员可以报考省份或者省份。