公务员事假多少天算优秀

公务员请假制度:三天以内请假由分管副主任批准，三天以上请假由主任批准；办公室和单位负责人应在两天内由分管主任批准，超过两天由主任批准；副主任请假三天以内由主任批准，超过三天按程序报上级主管部门批准；秘书请假应在三天内由党组批准，三天以上按规定报上级批准。机关全体工作人员请假超过10天的，须经主任办公室批准。一、请假(1)病假，事假请假时间长短一定要告知相关领导，绝对不能不辞而别。

(二)时间限制和请假许可1。请假半天，向单位房间负责人请假；2、向分管副局长请假一天；3、向主任请假超过一天；4、请假期满，仍需续假的，应向有关领导申请延期；5.请假期满不归者，视为无故旷工。(三)局领导请假1。副主任请假:一天内通知办公室考勤人员；向主任请假超过一天。2.秘书请假:一天内通知考勤员；请假超过一天的通知分管副局长，并按有关规定向县有关领导请假。

公务员事假一年中的天数不能超过60天。除国家已明确规定的各类公休日、节假日外，工作人员如遇特殊情况必须离岗，可问事假、事假。基本假期20天，特殊情况可以休60天。(1)请求理由及程序事假: 1。除国家已明确规定的各种公休日和节假日外，

2.事假本人提前申请，按员工管理权限审核批准，经主管领导签字后报人事部备案。(二)-0/: 1期间工资。员工全年请事假不满20天或一次性请事假不满15天(不含公休日，下同)的，照常发放原工资。2.员工全年请假事假超过20天或一次性事假超过15天的，加班天数工资按本人基本工资的70%计发。

没有具体规定，但要看事件的大小和单位领导的批准。公务员 事假规定如下:事假规定(一)请求的理由和程序事假 1。工作人员因特殊情况必须离开工作岗位的，除国家已明确规定的各种公休日和节假日外，均可提出要求。2.事假本人提前申请，按员工管理权限审核批准，经主管领导签字后报人事部备案。(二)-0/ 1期间的工资。员工全年请事假不满20天或一次性请事假不满15天(不含公休日，下同)的，照常发放原工资。

3.员工一年内请假事假超过30天的，加班天数工资按其基本工资的50%计算支付。4.工作人员全年累计超过60天事假的，超过几天停发全部工资。5.任何员工擅离岗位，或休假期满后未返回且未续假的，按旷工处理。旷工6天及以下的，扣除旷工天数的基本工资；旷工超过7天的，停发当月全薪。