公务员事假多少天算优秀

公务员 事假一年总天数不能超过几天公务员 -0/一年60天公务员法律分析:根据我国目前的情况，公务员 事假多少天不能1.除国家已有明确规定的各类公休日、节假日外，工作人员因特殊情况必须离岗的，可以请假事假。

法律的主体性:国家关于国家公务员(政府机关工作人员)休假的规定: (一)工作满一年以上不满五年的，年休假期限为三天；(二)参加工作时间5年以上不满10年的，年休假期限为7天；(三)参加工作时间满10年不满20年的，年休假期限为10天；(四)参加工作时间满20年不满30年的，年休假期限为15天；(五)参加工作时间30年以上的，年休假期限为20天。

年假每年都要用完，不得跨年度使用。(6)个人年假可以集中使用，也可以分段安排。如遇法定节假日和公休日，相应的假期可以延长。(7)因病事假，可先扣年假，再按因病事假的规定扣工资和奖金。(八)有下列情形之一的，不享受当年年休假待遇:1。上一年度考核为不称职(不合格)；2.当年事假累计超过20天；3.当年累计病假超过30天；4.当年病假，事假累计超过40天。

如果妇女在怀孕、产假或哺乳期间缺勤，评估将延期，以弥补她的缺勤。政府工作人员产假规定依据的是《女职工劳动保护特别规定》:第七条女职工享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；如果是多胞胎，每多生一个婴儿，产假增加15天。怀孕不满4个月流产的女雇员有权享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天的产假。

怀孕四个月以上的，应给予四十二天产假。产假期间，工资照常发放。女职工怀孕在本单位医疗机构或者指定医疗机构检查、分娩时，检查费、接生费、手术费、住院费、药费由其所在单位承担，费用由原医疗基金渠道支付。女职工产假期满后因身体原因不能工作的，经医务部门证明后，按照职工患病的有关规定处理。

[法律解析] 公务员累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。工作满规定年限后，从次年起可以享受相应的年休假。年假每年都要用完，不得跨年度使用。员工有下列情形之一的，当年不享受年休假:1。职工依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数；2.员工已请事假超过20天且单位不按规定扣工资；