公务员旷工辞退标准是多少,因旷工七天被单位辞退,能考公务员吗

法律解析:中华人民共和国(PRC) 公务员法律规定公务员不准旷工或因公外出且请假期满后无正当理由未归。机关对公务员履行职责情况进行监督，发现旷工有行为的，视情节轻重给予谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉、组织调整、处罚；如旷工或因公外出或无正当理由离开，连续超过15天不归，或一年内累计超过30天，可给予辞退。

超过十五天就可以辞退。根据法律公务员有下列情形之一的，应当给予辞退:1。年度考核中，连续两年被确定为不称职的；2.不能胜任当前工作，又不接受其他安排的；3.因本人办公室需要调整、撤销、合并或减少人员编制，本人拒绝合理安排的；获取公务员考试材料中华人民共和国(中华人民共和国)第八十八条公务员 Law 公务员有下列情形之一的，给予辞退:1。年度考核中连续两年被确定为不称职的；

3.因本人办公室需要调整、撤销、合并或减少人员编制，本人拒绝合理安排的；4.不履行公务员义务，不遵纪守法公务员纪律，经教育仍不改，不适合继续在机关工作，也不适合被辞退；5.旷工或因公外出或无正当理由连续十五天以上未归，或一年内累计三十天以上。

根据有关法律规定，对公务员的违纪行为进行处理，对公务员的违纪行为作出处分决定时，应当采取以下程序: (一)调查。纪律处分决定机关决定对公务员的违纪行为进行调查。(2)告知。告知公务员 me调查认定的事实和拟处罚的依据。(3)陈述和申辩。公务员有权进行陈述和申辩。(4)作出处罚决定。处分决定机关认为公务员应当给予处分的，应当在规定的期限内，按照管理权限和规定的程序作出处分决定。

处罚决定应以书面形式通知公务员 me。法律依据:《中华人民共和国刑法》第八十八条公务员 Law 公务员有下列情形之一的，应当给予辞退:(一)年度考核连续两年被确定为不称职的；(二)不能胜任当前工作，又不接受其他安排的；(三)因本机关人员编制调整、撤销、合并或者减少，工作需要调整，本人拒绝合理安排的；(四)不履行公务员义务，不遵纪守法公务员纪律，经教育仍无改变，不适宜继续在机关工作，被辞退的；

公务员人力资源和社会保障部发布的《辞去公职规定(试行)》公务员有下列情形之一的，给予辞退:1。年度考核中，连续两年被确定为不称职的；2.不能胜任当前工作，又不接受其他安排的；3.因本人办公室需要调整、撤销、合并或减少人员编制，本人拒绝合理安排的；4.不履行公务员的义务，不遵守公务员的纪律，经教育仍不改，不适合继续在办公室工作，也不适合辞退的；5.旷工或因公外出或无正当理由连续15天以上未归，或一年内累计30天以上。

(二)组织人事部门审核。(3)任免机关集体讨论、审批并作出决定。拟辞退且按规定需进行经济责任审计的，应提前审计。任免机关可根据有关规定直接对辞退作出决定。县级以下机关辞退 公务员由县级公务员主管部门审核，报县级党委批准后作出决定。(4)对辞退作出决定的，送达辞退-2/Notice辞退和informed公务员。

法律主体性:辞退条件是制度的重要组成部分。-2/应该是什么样的辞退不仅关系到公务员的切身利益，还关系到公务员 辞退的制度是否合理。因此，科学、适度地界定辞退-2/的条件是重要保证。根据本条规定，辞退-2/的条件如下:1。年度考核连续两年被确定为不称职的。公务员的年度考核为定期考核。

定期考核结果作为调整公务员职位、职级、工资和公务员奖励、培训和辞退的依据。如果公务员在年度考核中连续两年被评为不称职，则意味着公务员不能履行义务、完成工作公务员，不适合继续担任，2.不胜任当前工作，不接受其他安排。不能胜任当前工作，即公务员无法完成工作，公务员是否胜任现职应以公务员的资历为依据，年度考核与平时考核相结合，主要从公务员的业务能力、思想水平、身体状况等方面进行考核。