公务员旷工辞退标准是多少,因旷工七天被单位辞退,能考公务员吗

公务员 辞退费用支付标准法律主体性:辞退条件是公务员 辞退制度的重要组成部分。-2/应该是什么样的辞退不仅关系到公务员的切身利益，还关系到公务员 辞退的制度是否合理，因此，科学、适度地界定辞退-2/的条件是重要保证，(4)对辞退作出决定的，送达辞退-2/Notice辞退和informed公务员。

dismission公务员需要满足以下条件:1。年度考核中，连续两年被确定为不称职的；2.不能胜任当前工作，又不接受其他安排的；3.因所在事业单位人员编制调整、撤销、合并或者减少，工作需要调整的。公务员本人拒绝合理安排；4.不履行公务员的义务和公务员的纪律，经教育仍无改变，不适合继续在机关工作，也不适合被辞退；5.旷工或因公外出或无正当理由连续十五天以上未归，或一年内累计三十天以上。

公务员什么情况下可以辞退辞退-2/法律第83条规定公务员有下列情形之一的，给予-。(二)不能胜任当前工作，又不接受其他安排的；(三)因本机关人员编制调整、撤销、合并或者减少，工作需要调整，本人拒绝合理安排的；(4)不履行公务员义务和纪律，经教育仍无改变，不适宜继续在机关工作，不宜辞退的；(5) 旷工或因公外出或无正当理由连续超过十五天未归，或一年内累计超过三十天。

公务员旷工或因公出差或请假无正当理由超过十五天未归，或一年内累计超过三十天的，给予辞退；法律法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位工作人员，除地勤人员外，经批准参照上述规定管理。事业单位工作人员连续超过十五个工作日旷工，或者一年内累计超过三十个工作日旷工，事业单位可以解除聘用合同。公务员指依法履行公职，纳入国家行政编制，其工资福利由国家财政承担的工作人员。

根据国务院《中华人民共和国(中华人民共和国)公务员法》的规定，对于有特殊岗位需要单独管理的人员，可以增加其他岗位类别。公务员工作岗位分为领导岗位和非领导岗位。定义1。指在政府机关、事业单位或学校从事一般日常工作的人员，公务员指在国家行政机关中具有公务员身份的国家工作人员。事业单位或学校基本都是以事业单位编制为主，部分大学和一些规模较大的学校有参考公务员待遇人员。