公务员旷工会影响什么,旷工对以后工作有什么影响

法律分析:旷工或因公外出或无正当理由连续15天以上未归者，或一年内累计30天以上者，可予以辞退。法律依据:《中华人民共和国刑法》第八十三条公务员 Law 公务员有下列情形之一的，予以辞退，旷工或者无正当理由连续超过十五日不归，或者一年内累计超过三十日的。最严重的可以辞退，一般给予行政处分。

法律分析:根据有关法律规定，在处理公务员的纪律处分和对公务员/的纪律处分作出处分决定时，应采取以下程序: (一)调查。纪律机构应决定调查公务员的违纪行为。(2)告知。告知公务员 me调查认定的事实和拟处罚的依据。(3)陈述和申辩。公务员有权进行陈述和申辩。(4)作出处罚决定。处分决定机关认为公务员应当给予处分的，应当在规定的期限内，按照管理权限和规定的程序作出处分决定。

处罚决定应以书面形式通知公务员 me。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十八条公务员 Law 公务员有下列情形之一的，应当予以辞退: (一)年度考核连续两年被确定为不称职的；(二)不能胜任当前工作，又不接受其他安排的；(三)因本机关人员编制调整、撤销、合并或者减少，工作需要调整，本人拒绝合理安排的；(四)不履行公务员义务，不遵纪守法公务员纪律，经教育仍无改变，不适宜继续在机关工作，被辞退的；

-1/Law公务员第八十三条员工有下列情形之一的，予以辞退: (五)旷工或因公外出或无正当理由连续超过十五天未归，或一年内超过三十天的。最严重的可以辞退，一般给予行政处分。根据公务员 Law的规定，在处理公务员的纪律处分和对公务员的纪律处分作出处分决定时，应当采取以下程序: (一)调查。纪律机构应决定调查公务员的违纪行为。

告知公务员 me调查认定的事实和拟处罚的依据。(3)陈述和申辩。公务员有权进行陈述和申辩。(4)作出处罚决定。处分决定机关认为公务员应当给予处分的，应当在规定的期限内，按照管理权限和规定的程序作出处分决定。(5)通知。处罚决定应以书面形式通知公务员 me。

法律主观性:超过十五天就可以辞退。根据法律公务员有下列情形之一的，应当予以辞退:1 .年度考核中，连续两年被确定为不称职的；2.不能胜任当前工作，又不接受其他安排的；3.因本人办公室需要调整、撤销、合并或减少人员编制，本人拒绝合理安排的；4.不履行公务员义务，不遵纪守法公务员纪律，经教育仍不改，不适合继续在机关工作，也不适合被辞退；

Hello公务员Law公务员第八十三条员工有下列情形之一的，予以辞退: (五)旷工或因公外出，无正当理由连续超过十五天未归，或一年内。最严重的可以辞退，一般给予行政处分，依据法律公务员，对公务员作出处分处理，决定公务员的处分。