公务员旷工会影响什么,旷工对以后工作有什么影响

公务员财政供养职工旷工多少天被辞退？1.法律规定旷工多少天辞退公务员？公务员连续旷工多久被辞退？旷工15天，公务员累计旷工多少天可以被辞退？-该法第83条公务员 公务员有下列情形之一的。

公务员旷工或无正当理由连续十五天以上或一年内累计三十天以上者，予以辞退。用人单位权利:(1)依法建立健全规章制度的权利。依法建立健全规章制度的权利，源于用人单位享有的生产指挥权。由于用人单位享有生产指挥权，所有用人单位都有权根据本单位的实际情况，在遵守国家法律法规的前提下，制定各种规章制度，并要求劳动者遵守。

用人单位与劳动者签订劳动合同后，取得一定范围劳动者的劳动使用权，有权根据实际情况为劳动者制定合理的劳动定额。对于用人单位规定的合理劳动定额，劳动者应当在无特殊情况下完成。(3)评估劳动者职业技能的权利。用人单位有权对劳动者进行职业技能考核，并根据劳动者劳动技能考核结果安排合适的工作岗位和奖金。

法律规定一个人连续旷工15天，或者一年内超过30天公务员可以被辞退，我国公务员法律有明确规定。在具体情况下，应根据实际情况依法处理，避免法律适用错误的发生。1.法律规定旷工多少天辞退公务员？根据公务员Law-1旷工或无正当理由连续超过15天未归者，或一年内累计超过30天者，可予以辞退。法第八十三条公务员 公务员有下列情形之一的，

连续两年被确定为不称职的；(二)不能胜任当前工作，又不接受其他安排的；(三)因本机关人员编制调整、撤销、合并或者减少，工作需要调整，本人拒绝合理安排的；(四)不履行公务员的义务，不遵守公务员的纪律，经教育仍无改变，不适宜继续在机关工作，被辞退的；(5) 旷工或因公外出或无正当理由连续超过十五天未归，或一年内累计超过三十天。

根据公务员 Law第八十三条第五项:公务员 旷工或无正当理由出差或请假连续十五天以上未归者，或一年内累计三十天以上者，予以辞退。公务员 Law 公务员第八十三条有下列情形之一的，予以辞退: (一)年度考核连续两年被确定为不称职的；(二)不能胜任当前工作，又不接受其他安排的；(三)因本机关人员编制调整、撤销、合并或者减少，本人拒绝合理安排的。(4)本人不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无改变，不适合继续在机关工作，被辞退的；