公务员的合并职位是什么,广西乡镇公务员合并职位

合并后来的帖子合并成了帖子...黑龙江省公务员招聘职位-2/有什么影响？职务职级并行制是指在县以下机关建立职务职级并行制，将基层公务员的工资与职级(指某一职务级别对应的级别，主要体现资历)挂钩。显然，它既能解决基层工资低的问题公务员，又有一个简单的“官本位”思维的原因。

最低减招一人，再减就是取消职位。如果面试名单上三个人聚不到一起，那就和别人职位-2/。有可能用本单位其他岗位招聘合并。最少减招一个人，再减就是取消职位。如果你连面试名单上的三个人都上不了，那么你原则上可以按照笔试最低合格分数线向其他职位-2/省级面试人员资格确认公务员主管部门申请。

经还原或合并，仍未达到规定比例。经省级公务员主管部门批准，可适当调整考试比例。根据笔试总成绩从高到低确定面试人选，并在网上统一公示。若最后一次笔试总成绩并列，则进入面试的考生人数相应扩大。笔试成绩为零或低于笔试最低合格分数线的考生不能进入面试。省法院、省检察院负责确认绑定类面试考生资格职位。报考绑定类职位并获得面试资格的报考人员，需要在面试前再次报名，以确定具体报考职位。

基本保留原位置。第一，如果你原来的职位有行政级别，基本上会保留。但如果你以前是某所的副所长，这个所是处级事业单位，并入某厅。作为副主任你基本上会保留这个。我说这是省一级的，等等。尴尬的是去县里，因为县里很多机构都是吉谷和副科级。这个时候，内设部门的负责人在合并之后就会很尴尬，基本上不会保住自己的岗位。

事业单位有事业单位管理办法。但是，如果你工作的时间够长，专业技能高，你可能会处于平行的职位和职级。享受副科级待遇什么的，但是这个没有职位。第三，其实你不用在意这些。机构合并之后，基本上原领导的位置都会受到影响，因为毕竟还是在原单位，单独负责一个单位比较好。对于普通人，尤其是年轻人，可能影响不大。综上所述，我觉得基本应该保留！

以下仅为个人整理，希望对你有帮助。事业单位合并首先要统计各大单位合并的编制数，其次是岗位数。请根据拟调入单位的职能，参照单位人员的身份。对超条件的，要根据需要适当组织调动，对不适宜的，要进行异地安置。但是如果另一家公司调你公司，你公司的人员编制不变职位条件相同，招聘单位不同合并分配是这样的。考公务员应该是行政编制，但是有的单位只有事业编制有空缺，所以招人的时候就是事业编制本身。

公务员post合并面试:一、确定笔试成绩，省级(含副省级)直属事业单位职位及格分数不低于105分，行政职业能力测试不低于60分；市(地)级、县(区)级直属事业单位职位合格分数线不低于95分，行政职业能力测试不低于50分。二、确定入学分数线。根据规定的面试比例和笔试成绩从高到低确定进入面试的人员名单。最低入学分数是入学分数线。

6、黑龙江省 公务员招考 职位 合并有什么影响

7、 公务员职务与职级并行是什么意思

公务员职务与职级并行制是指建立“县以下机关职务与职级并行制”，将基层公务员的工资与职级(指某一职务级别对应的级别，主要体现资历)挂钩。显然既能解决基层工资低的问题公务员，又能减少“官本位”思维。如果官员的待遇不再单纯与职位挂钩，官多卖官的现象就会得到一定程度的遏制。职位参照公务员，主要体现工作能力和责任心，比如县长。

公务员职务与职级并行制是指建立“县以下机关职务与职级并行制”，将基层单位公务员的工资与职级(指某一职务级别对应的级别，主要体现资历)挂钩，显然不仅可以解决基层单位公务员的问题。职位参照公务员，主要体现工作能力和责任心，比如县长。