公务员辞职要赔偿多少工资

法律分析:公务员员工被辞退前连续工作满一年以上的，辞退费从被辞退的当月起支付。缴费标准为公务员辞退时领导职务和职级对应的基本工资。法律依据:公务员辞退规定公务员第十六条已参加失业保险的，按照国家有关规定享受失业保险待遇；未参加失业保险的，将获得遣散费。其他社会保险按照有关规定执行。第十七条辞退费由接收人事档案的有关服务机构按月支付。

有关服务机构发放确有困难的，由原机关按月发放。公务员被辞退前连续工作满一年以上的，辞退费从被辞退后的次月起支付。辞退费的支付标准为公务员被辞退时领导的基本职务和职级工资。辞退费的支付年限根据被辞退员工的工作年限公务员确定。工作年限不满2年的，按3个月发放；满2年的，按4个月计算；超过2年的，每增加1年发放1个月，但最长不得超过24个月。

法律主观性:入住公务员 辞职后，违反服务期约定的，用人单位应当按照约定支付违约金。未提交申请辞职给用人单位造成损失的，应当承担责任赔偿。但是，用人单位有《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以单方解除劳动合同。法律客观性:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费，为其提供专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。

我们来看看企业的辞退规定。它的计算是employee 工资，而公务员是basic 工资。国家公务员 辞职指国家公务员根据法律法规申请终止其与国家行政机关的聘任关系。1995年，人事部发布《辞退国家公务员 -1/》暂行规定，其中第十三条规定:“国家公务员 辞职或被辞退后不再保留国家。根据武汉市的奖励办法，公务员 辞职，不仅没有执行“自批准之月的次月起停止发送工资”的规定，还获得了长达8年的一次性补偿。

这是什么样的原因？而这样的公务员-1/奖励措施，是否征求了群众的意见？是否经过当地人大审议通过？为什么这些只对公务员有利，而老百姓普遍反对的政策措施，都能如期出炉，大行其道？其实很好理解。这些政策措施的制定者是公务员，而这些政策措施的受益者恰好是公务员群，所以趋利避害是必然的。到底有多少民意，实在令人怀疑。

法律主体性:公务员 辞职是自己主动的，公务员辞退是国家机关主动的。根据《辞退国家暂行规定》公务员-1/，国家公务员，即国家公务员依照法律法规申请解除。辞退国家公务员是指国家行政机关依照法律法规终止与国家公务员的任用关系。《国家辞退暂行规定》第六条-0 辞职规定，国家公务员-1/按照下列程序办理: (一)本人向所在单位-1提出，(二)单位提出意见，按照管理权限报任免机关；(三)任免机关的人事部门；(4)由任免机关审批，并将审批结果书面通知申报单位和申请人-1公务员。

公务员《辞去公职规定(试行)》(中组部发〔2009〕69号)和公务员《辞职规定(试行)》(中组部发〔2009〕71号)已于2009年印发。辞去公职规定(试行)第一条为规范公务员辞去公职，保护机关和公务员的合法权益。本规定根据公务员制定。第二条本规定所称辞去公职，是指公务员依照法律法规向任免机关申请终止任用关系。

第三条公务员辞去公职应当按照法定情形、权限和程序办理。第四条公务员有下列情形之一的，不得辞去公职: (一)在涉及国家秘密的特殊岗位任职或者在国家规定的保密期限内离开上述岗位的；(二)重要公务尚未完成，本人必须继续处理的；(三)正在接受审计或者纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；(四)法律、行政法规规定的不得辞去公职的其他情形。