两者的区别主要在于工资和福利待遇的支付方式不同。临时工的工资由单位预算外部分支付，正规工作由财政拨款支付。而且临时工的福利待遇肯定比正式工少很多，工作年限也比较短。1.事业单位就业临时工和正式工有什么区别？它们之间的主要区别如下:1 .工资费用来源:正式职工工资由财政拨款解决；合同制人员的工资由单位预算外收入解决。
但实际上要低很多，或者说是缺失。3、正式工作人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不行。4、正式职员可以晋升到副科级职位；不允许合同人员。事业单位干部聘任制，没有编制，和合同工差不多，但是福利待遇肯定是按照事业单位的。如果是公务员 unit中的聘任制，比如法院的聘任制书记员岗位，就按公务员处理。5.合同人员随时会被辞退；如果没有错误，正式员工必须工作满合同期，才能被辞退。
法律分析:政府雇员是临时工意义上的，也有编制要求。所以公司要加临时工，需要审批，加了临时工，才能录用。政府雇员如果工作出色，必须通过政府组织的考试成为公务员。法律依据:《中华人民共和国(中华人民共和国)公务员法律》第十八条报考公务员，应当符合下列资格条件: (一)具有中华人民共和国(中华人民共和国)国籍；(二)年满十八周岁不满三十五周岁；
(四)具有良好的政治素质和道德品行；(五)具备正常履行职责的身体条件和心理素质；(六)具备符合岗位要求的工作能力；(七)具有大专以上学历；(8)省级以上主管部门规定的拟任职位所需资格条件公务员；(九)法律法规规定的其他条件。第十九条下列人员不得报考公务员:(一)曾因犯罪受过刑事处罚的；(二)被开除中国共产党党籍的；
歌唱比赛往往是第一。是合同工当然不是临时工。目前，除部分地方实行的公务员聘任制试点外，大部分通过正常招聘程序录用的公务员属于聘任制公务员和委任制公务员。所以预约制公务员肯定不是合同工或者临时工。甚至雇佣制公务员算不了什么临时工，但是是正式国家公务员，只不过管理方式采用的是劳动合同制的雇佣制。
法律解析:国家工作人员是指一切国家机关、国有企业、事业单位以及其他依法从事公务的人员。包括各级国家权力机关、各级行政机关、各级司法机关、各级军事机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体中从事公共服务的人员，以及国家机关、国有公司、企事业单位任命的在非国有公司、企业、事业单位、社会团体中从事公共服务的人员。其他依法从事公务并获得相应报酬的人员，也属于国家工作人员的范畴。
法律主体性:岗位临时工工资的相关规定如下:1 .劳动法实施后,临时工的概念不复存在。2.《国家公务员法》规定:公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力的，应当退休。
(二)距国家规定的退休年龄不足五年，工作满二十年的；(三)符合国家规定可以提前退休的其他情形。法律客观性:《劳动合同法》第六十八条所指的非全日制用工，以小时为主要报酬，劳动者在同一用人单位的日平均工作时间一般不超过四小时，每周累计工作时间不超过二十四小时，第六十九条非全日制用工双方可以达成口头协议。
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