公务员的工资按什么算法,现在公务员退休工资怎么算法

法律分析:公务员-2/属于按劳分配，我国工资的依据是按劳分配。中华人民共和国的社会主义经济制度是以生产资料的社会主义公有制为基础的，即全民所有制和劳动群众集体所有制。社会主义公有制消灭人剥削人的制度，实行各尽所能、按劳分配的原则。在社会主义初级阶段，国家坚持公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度，坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。

China公务员-2/该制度体现了按劳分配原则，起到了工资的作用。1.根据按劳分配原则，职级工资是目前我国薪酬制度的主要形式，是指根据公务员的职务、职级和年资确定薪酬标准，其中职务工资和职级。岗位工资的设置主要依据公务员的岗位级别、职责程度、工作难易程度，每个岗位对应工资的几个等级。等级工资主要体现了公务员的工作能力和资历的差异，可以使公务员即使没有晋升也能通过晋升提高待遇工资体现了同一职务层次的人的差异，更好地实行了按劳分配。

因为公务员主要从事脑力劳动，所以很难准确衡量所提供劳动的数量和质量。公务员 工资的水平应该随着国民经济的发展和劳动生产率的提高而不断提高。同时，随着工龄的增长，公务员-2/的水平也要提高。一方面，应定期全面调整公务员 工资的标准；另一方面要通过公务员的考核，定期给公务员加薪。

1、公务员 工资包括基本工资以及各种补贴。首先说一下基础工资(国统)，和下表对比一下(这是最新的标准)。以本科毕业(考上公务员一年试用期，成绩为全日制毕业生)为例。刚毕业的级别好像是25级2级，岗位文员，基础工资is 947 6001547(公务员13月/12344)。天津的补贴大概三四千元(这个地方不一样)。本科毕业考上了公务员，各种扣分。实际每月发货基本能保证4000 (多一点少一点，看地区和部门不同)。

2.至于工资的增长率，按照现在的制度，基本班是工资两年，两年后就变成25级三班1595元，五年调整一次(这个懒得统计)。补贴要看政策，没有新政策总会执行下去。3.还有就是工作调整。在没有晋升空间的情况下，按照职务和职级，晋升到副科级需要12年的办事员或科员，晋升到正科级需要15年的副职或副主任，晋升到副科级或乡镇级需要15年的科长或主任科员，晋升到正科级需要15年的副职或副主任。

2015公务员-2/调整方案已经敲定，即将发布。新一轮公务员 工资改革明确了目标和方向。此处显示的调整计划仅供参考。1.基础工资:文员2800元；店员3000元；副厅级3100元；正厅级3300元；副处级3600元；4000元级别；副厅级4400元；正厅级5000元；副部级5500元；正部级6000元。文员三周年，按文员对待；科员待遇为正科级五年；米的十周年作为米对待；正科级十周年，按副科级对待；副处级十周年，按正厅级对待；基本工资由初次变更的累计年限对应的工作待遇决定。

每三年一次。三，奖励工资:每月300元。年度考核不合格者，次年1月停发，继续发放至次年1月，每三年一次。4.补贴工资: 1，购车补贴用工资，按月发放，标准为基本工资÷5，每辆十。2、取暖费补贴，每年发放一次，标准基本工资3，每份一入十，3、考勤津贴，正常工作每天扣30元，不计日扣30元，病假、单位领导批准的事假和国家法定节假日等0元。